جستجو در پایان‌نامه‌ها
نمایش ۲۱ تا ۳۰ مورد از کل ۳۵ مورد.
| عنوان پایان‌نامه | پردیس/دانشکده | دانشکده / گروه | رشته تحصیلی | مقطع تحصیلی | وضعیت پایان نامه | دانشجو | استاد راهنما | تاریخ دفاع |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ارائه یک چارچوب مفهومی جهت تدوین استراتژی مدیریت دانش | مدیریت | MBA | مدیریتMBA - مدیریت توسعه سازمان ومنابع انسانی | کارشناسی ارشد | مهدی حسینی | محمدعلی شاه حسینی | ۳۰ شهریور ۱۳۹۲ | |
| شناسایی و اولویت بندی شایستگی های مدیریتی مورد نیاز برای برنامه ریزی جانشین پروری با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی در شرکت ساپکو | مدیریت | MBA | مدیریتMBA - مدیریت توسعه سازمان ومنابع انسانی | کارشناسی ارشد | محمد شیوعی لنگرودی | بی بی مرجان فیاضی | ۳۰ شهریور ۱۳۹۲ | |
| بررسی تطبیقی فرایند انتخاب با رویکرد اسلامی | مدیریت | MBA | مدیریتMBA - مدیریت توسعه سازمان ومنابع انسانی | کارشناسی ارشد | مهدی شریفیان نجف ابادی | سیدرضا سیدجوادین | ۱۳ خرداد ۱۳۹۲ | |
| تبیین چارچوب نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در شرکتهای دانش بنیان (مورد مطالعه: یکی از شرکتهای زیر مجموعه وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران | مدیریت | MBA | مدیریتMBA - مدیریت توسعه سازمان ومنابع انسانی | کارشناسی ارشد | محمد حبیبی کجیدی | محمدعلی شاه حسینی | ۰۷ اسفند ۱۳۹۱ | |
| بررسی اثر بخشی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت توسعه ۲مپنا از دیدگاه کارکنان و مدیران | مدیریت | MBA | مدیریتMBA - مدیریت توسعه سازمان ومنابع انسانی | کارشناسی ارشد | زهره محمودی | محمدعلی شاه حسینی | ۲۹ شهریور ۱۳۹۱ | |
| بررسی رابطه بین عوامل فردی و سازمانی با تعادل بین کار و زندکی | مدیریت | MBA | مدیریتMBA - مدیریت توسعه سازمان ومنابع انسانی | کارشناسی ارشد | اریو اسدی | بی بی مرجان فیاضی | ۲۹ شهریور ۱۳۹۱ | |
| شناسایی و دسته بندی عوامل موثر بر مراحل اثر بخشی توسعه منابع انسانی در سازمانهای ایرانی | مدیریت | MBA | مدیریتMBA - مدیریت توسعه سازمان ومنابع انسانی | کارشناسی ارشد | اسماعیل ابراهیمی | محمدعلی شاه حسینی | ۲۹ شهریور ۱۳۹۱ | |
| بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر قابلیت یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: صنعت آسانسور و پله برقی) | مدیریت | MBA | مدیریتMBA - مدیریت توسعه سازمان ومنابع انسانی | کارشناسی ارشد | سیدمحمدمهدی هاشمی میرکلایی | بی بی مرجان فیاضی | ۲۹ شهریور ۱۳۹۱ | |
| بررسی عوامل اثر گذار برتعارض کار –خانواده صفی وستادی دانشگاه تهران | مدیریت | MBA | مدیریتMBA - مدیریت توسعه سازمان ومنابع انسانی | کارشناسی ارشد | فرشته رضایی مهریزی | بی بی مرجان فیاضی | ۲۹ شهریور ۱۳۹۱ | |
| ارائه مدلی برای توسعه و نگهداشت کارکنان دانشی در سازمانهای دانش بنیان مورد مطالعه : شرکت مهندسی و ساخت برق و کنترل مپنا (مکو) | مدیریت | MBA | مدیریتMBA - مدیریت توسعه سازمان ومنابع انسانی | کارشناسی ارشد | کاوه جباری | محمدعلی شاه حسینی | ۲۹ شهریور ۱۳۹۱ |
