عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه بین عوامل فردی و سازمانی با تعادل بین کار و زندکی
- رشته تحصیلی
- مدیریتMBA - مدیریت توسعه سازمان ومنابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 56548
- تاریخ دفاع
- ۲۹ شهریور ۱۳۹۱
- دانشجو
- اریو اسدی
- استاد راهنما
- بی بی مرجان فیاضی
- چکیده
- این رساله با هدف شناسایی عوامل موثر بر تعادل کار و زندگی و مرور ادبیات این موضوع تعریف و اجرا گردید. این عوامل را می¬توان به سه گروه اصلی عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل اجتماعی دسته¬بندی نمود. جامعه مورد مطالعه یک شرکت تولیدی در زمینه قطعات خودرو با 840 نفر کارمند است که از این تعداد 411 نفر در این تحقیق مشارکت نمودند. با استفاده از پرسشنامه¬ دکس و بوند (2005) نسبت به سنجش میزان تعادل بین کار و زندگی کارکنان اقدام گردید و هم-زمان با آن، از کارکنان شرکت در خصوص زیر عامل¬های موثر فردی مانند جنسیت، تأهل، زیر عامل¬های سازمانی مانند حمایت سرپرست، و حمایت¬های اجتماعی و قوانین دولتی (عوامل اجتماعی) استعلام به¬عمل آمد. پس از تحلیل نتایج با استفاده از تکنیک¬های آماری رگرسیون چندگانه و هم¬بستگی پیرسون در محیط نرم¬افزار SPSS مشخص گردید که بین تعادل کار و زندگی و عوامل فردی سن، جنسیت، تاهل، تعداد فرزندان، تحصیلات، میزان درآمد همسر، میزان سابقه کار و مراقبت از اعضای خانواده و همچنین عوامل سازمانی میزان ساعات کار، میزان درآمد، حجم کار، انعطاف¬پذیری سازمان، حمایت سازمانی، حمایت سرپرست، رده شغلی و حمایت اجتماعی ارتباط موثری وجود دارد. بین اشتغال در واحد صف یا ستاد و هم¬چنین نقش قوانین دولتی و تعداد فرزندان زیر هفت سال با تعادل کار و زندگی ارتباط معناداری دیده نشد. واژگان کلیدی : تعادل کار و زندگی، حجم کار، انعطاف¬پذیری سازمانی، حمایت سرپرست، حمایت سازمانی، حمایت اجتماعی
- Abstract
- There has been an increased attention to balancing multiple life roles and managing the boundary between work and life since 1990s. To cope better with this issue it is necessary to find out which parameters have stronger effects on work – life balance (WLB). It is possible to categorize these parameters in to three different types, Individual, Organizational and Social parameters. The purpose of this study is to make a list of effective parameters from each group which influences employees' WLB. Using Dex and Bond (2005) questionnaire we measured 411 employees' WLB in a company active in automobile industry. What was found were those Individual parameters including age, sex, marital status, number of children, level of education, years of work experience, caring other people, the amount of spouse income; and Organizational parameters including working time, income amount, work load, organizational flexibility, organizational support, supervisor support; and also Social support have effective influence on employees' WLB. While, there was no meaningful relation between working as stuff or line employees, governmental policies and having less than seven years old child with WLB. Keywords: Work Life Balance, work load, organizational flexibility, organizational support, supervisor support, Social support
