عنوان پایان‌نامه
بررسی تطبیقی فرایند انتخاب با رویکرد اسلامی
- رشته تحصیلی
- مدیریتMBA - مدیریت توسعه سازمان ومنابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 61952
- تاریخ دفاع
- ۱۳ خرداد ۱۳۹۲
- دانشجو
- مهدی شریفیان نجف ابادی
- استاد راهنما
- سیدرضا سیدجوادین
- چکیده
- هدف تحقیق پیش روپرداختن به مبحث انتخاب کارکنان با توجه به دیدگاه اسلام می باشد و پاسخ به این پرسش که آیا بحثی به این عنوان در منابع دینی یافت می شود؟ پس از بیان ضرورت موضوع به بررسی مختصر مبحث انتخاب کارکنان در منابع حاضر پرداخته شده و پس از آن، ادبیات موجود در این بحث جستجو گردیده است. در پایان بررسی ادبیات روشن گردید که این موضوع در اسلام در دو منبع اصلی قرآن و سنت (احادیث)، مورد توجه و موشکافی واقع شده است. پس از بررسی مبحث انتخاب در آیات قرآن به این نتیجه دست یافتیم که کلیات موضوع، با مدل انتخاب آقای دکتر سیدجوادین، همخوانی دارد. دلیلی که در مورد این شباهت به ذهن تداعی می شود، عقلایی بودن کلیات موضوع می باشد. در قسمت بررسی سنت به جزئیات بحث برخورد کرده که در بسیاری موارد، بسیار کامل¬تر از موارد مطرحه در حال حاضر در زمینه انتخاب می باشد.
- Abstract
- Abstract: This research aims to address the issue of selection of personnel according to Islam approach. And the answer to the question whether can be found the title in the Religious discussion? The present study has exploratory - descriptive that has benefited from the librarians source and the experts view. After explore the issue of the necessary, have been a brief discussion of staff selected in present resources and then, has been discussed in the literature search. In final of literature search determined this issue is attention in two main sources, the Quran and tradition. The details of the deal tradition, argue that, in many cases, much more complete than in the case of the current selection. These criteria, all jobs considered. With the arrival of each job and job classification criteria that can be used. Ways of measuring these criteria have been evaluated according to the experts. Criteria and methods to measure of criteria are offered the full methods of selection based on the employee's employment in Islam.
