جستجو در پایان‌نامه‌ها
نمایش ۳۱ تا ۳۷ مورد از کل ۳۷ مورد.
| عنوان پایان‌نامه | پردیس/دانشکده | دانشکده / گروه | رشته تحصیلی | مقطع تحصیلی | وضعیت پایان نامه | دانشجو | استاد راهنما | تاریخ دفاع |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| بررسی تاثیر طرح جبران خدمات انگیزه محور بر عملکرد مدیریتی با متغیرهای میانجی عدم تقارن اطلاعاتی و تعهد سازمانی | پردیس فارابی | دانشکده مدیریت و حسابداری | مدیریت منابع انسانی- مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی | کارشناسی ارشد | مریم کنف چیان | علی حمیدی زاده | ۳۱ شهریور ۱۳۹۴ | |
| توسعه مدل برند کارفرما در دانشگاه تهران | پردیس فارابی | دانشکده مدیریت و حسابداری | مدیریت منابع انسانی- مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی | کارشناسی ارشد | منصوره محمدنژادفدردی | جبار باباشاهی | ۳۰ شهریور ۱۳۹۴ | |
| اثر رفتارهای کژکارکردی و زهرآگین بر پیامدهای شغلی کارکنان | پردیس فارابی | دانشکده مدیریت و حسابداری | مدیریت منابع انسانی- مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی | کارشناسی ارشد | هادی ظفری | علی حمیدی زاده | ۳۰ شهریور ۱۳۹۴ | |
| شناسایی و بررسی پیشایندها و پیامدهای سرمایه فکری | پردیس فارابی | دانشکده مدیریت و حسابداری | مدیریت منابع انسانی- مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی | کارشناسی ارشد | مرضیه نصیری موصلو | علی حمیدی زاده | ۳۰ شهریور ۱۳۹۴ | |
| بررسی تاثیر سبک رهبری و جو سازمانی بر مدیریت دانش با توجه به نقش میانجی ساختار سازمانی و تعامل اجتماعی | پردیس فارابی | دانشکده مدیریت و حسابداری | مدیریت منابع انسانی- مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی | کارشناسی ارشد | علیرضا کاملی | حمیدرضا یزدانی | ۲۳ شهریور ۱۳۹۴ | |
| شناسایی انواع ریسک استخدام اعضای هیات علمی بر اساس شاخص های کمی | مدیریت | مدیریت منابع انسانی | مدیریت منابع انسانی- مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی | کارشناسی ارشد | اعظم اعتمادی امین | آرین قلی پور | ۱۰ اسفند ۱۳۹۳ | |
| بررسی تاثیر اقدامات انگیزش زای سیستم های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد سازمانی با میانجی گری متغیر رضایت شغلی | مدیریت | مدیریت منابع انسانی | مدیریت منابع انسانی- مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی | کارشناسی ارشد | مهناز استیری | سیدرضا سیدجوادین | ۲۰ بهمن ۱۳۹۳ |
