جستجو در پایان‌نامه‌ها
نمایش ۱ تا ۱۰ مورد از کل ۳۷ مورد.
| عنوان پایان‌نامه | پردیس/دانشکده | دانشکده / گروه | رشته تحصیلی | مقطع تحصیلی | وضعیت پایان نامه | دانشجو | استاد راهنما | تاریخ دفاع |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| طراحی سیستم جبران خدمات برای نسل های متنوع در شرکت طراحی و مهندسی صنایع انرژی | مدیریت | مدیریت منابع انسانی | مدیریت منابع انسانی- مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی | کارشناسی ارشد | زینب احمدی | آرین قلی پور | ۳۰ آذر ۱۳۹۵ | |
| بررسی چالش های استقرار مدیریت ریسک منابع انسانی در بانک رفاه کارگران | مدیریت | مدیریت منابع انسانی | مدیریت منابع انسانی- مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی | کارشناسی ارشد | زهره دست آویز | آرین قلی پور | ۰۶ آذر ۱۳۹۵ | |
| بررسی اثر چابکی استراتژیک با محوریت منابع انسانی بر عملکرد رقابتی شرکت و تاثیر ظرفیت انعطاف پذیری بر رابطه پنهان متغیر تعدیل گر | مدیریت | مدیریت منابع انسانی | مدیریت منابع انسانی- مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی | کارشناسی ارشد | زاهده السادات هاشمی | محمدعلی شاه حسینی | ۱۱ مهر ۱۳۹۵ | |
| بررسی تاثیر فلات شغلی بر نگرش های شغلی کارکنان مسن با نقش تعدیل کنندگی حمایت سازمانی (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال کشور) | مدیریت | مدیریت منابع انسانی | مدیریت منابع انسانی- مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی | کارشناسی ارشد | جمال فیروزی | بی بی مرجان فیاضی | ۲۸ شهریور ۱۳۹۵ | |
| شناسایی و اولویت بندی نیازهای رفاهی کارکنان در صنعت برق مورد مطالعه شرکت توانیر | مدیریت | مدیریت منابع انسانی | مدیریت منابع انسانی- مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی | کارشناسی ارشد | سیدحمیدرضا خراسانی | جلیل حیدری دهوئی | ۲۷ شهریور ۱۳۹۵ | |
| بررسی ارتباط بین دلبستگی به نقش های کاری و تمایل به بازنشستگی مرحله ای اساتید دانشگاه تهران | مدیریت | مدیریت منابع انسانی | مدیریت منابع انسانی- مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی | کارشناسی ارشد | مریم بیگ زاده | آرین قلی پور | ۲۳ شهریور ۱۳۹۵ | |
| تدوین مدل ارزیابی شایسته محور برای مدیران شعب بانک ملت (با تمرکز بر بازخورد ۳۶۰ درجه) | پردیس فارابی | دانشکده مدیریت و حسابداری | مدیریت منابع انسانی- مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی | کارشناسی ارشد | موهبت شعله | رضا طهماسبی, جبار باباشاهی | ۲۳ شهریور ۱۳۹۵ | |
| تبیین پدیده پنهان سازی دانش میان اعضای هیات علمی دانشگاه تهران و ارائه راهکار با استفاده از نظریه داده بنیاد | مدیریت | مدیریت منابع انسانی | مدیریت منابع انسانی- مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی | کارشناسی ارشد | فرشته الله وردی | آرین قلی پور | ۲۳ شهریور ۱۳۹۵ | |
| شناسایی مکانیزم های هنری موثر بر بهبود عملکرد منابع انسانی | مدیریت | مدیریت منابع انسانی | مدیریت منابع انسانی- مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی | کارشناسی ارشد | عاطفه داودی | آرین قلی پور | ۱۶ شهریور ۱۳۹۵ | |
| تبیین مدل مدیریت منابع انسانی در سازمان های فضیلت محور - مورد مطالعه: بخش خادمان افتخاری آستان مقدس حضرت معصومه س | پردیس فارابی | دانشکده مدیریت و حسابداری | مدیریت منابع انسانی- مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی | کارشناسی ارشد | باقر فخرائی | جبار باباشاهی | ۱۶ شهریور ۱۳۹۵ |
