جستجو در پایان‌نامه‌ها

نمایش ۱۱۱ تا ۱۲۰ مورد از کل ۲۳۸ مورد.
عنوان پایان‌نامهپردیس/دانشکدهدانشکده / گروهرشته تحصیلیمقطع تحصیلیوضعیت پایان نامهدانشجواستاد مشاوراستاد راهنماتاریخ دفاع
 
بررسی تاثیر جو اخلاقی بر کیفیت زندگی کاری با میانجی گری متغیر سلامت سازمانی در ادارات ستادی بانک ملتمدیریتمدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانی- مدیریت استراتژیک منابع انسانیکارشناسی ارشدسهیلا سلیمیمحمدعلی شاه حسینی۱۸ بهمن ۱۳۹۴
طراحی الگوی توسعه شایستگی رهبریپردیس فارابیدانشکده مدیریت‌ و حسابداریمدیریت دولتی- مدیریت منابع انسانیدکتری تخصصی PhDحمزه جمشیدی کهساریحسن زارعی متین۱۸ بهمن ۱۳۹۴
بررسی تاثیر فلات شغلی بر تعهد سازمانی و عجین شدن با کار با نقش میانجی گر استرس شغلی (مورد مطالعه: کارکنان گروه خودروسازی سایپا)مدیریتمدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانی- مدیریت استراتژیک منابع انسانیکارشناسی ارشدمهسا هنرمندیعباس نرگسیان۱۳ بهمن ۱۳۹۴
بررسی تاثیر سرمایه های روانشناختی بر التزام شغلی: با تاکید بر سایر نگرش ها در پرستاران شیرازپردیس فارابیدانشکده مدیریت‌ و حسابداریمدیریت منابع انسانی- مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانیکارشناسی ارشدسوسن توکلیبهروز پورولی, جبار باباشاهی۱۲ بهمن ۱۳۹۴
بررسی تاثیر رفتار شهروندی مدیران در متغیرهای نگرشی و عملکرد کارکنان سازمان ملی حفاری خوزستانمدیریتمدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانی- مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانیکارشناسی ارشدسرور شفیعیمحمدمهدی تنعمی۱۰ بهمن ۱۳۹۴
بررسی تاثیر جذابیت برند کارفرما بر تعهد کارمندان با میانجی گری هویت سازمانی (مورد مطالعاتی بانک پارسیان)مدیریتمدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانی - منابع انسانی بین المللکارشناسی ارشدایدا بیات ماکوفرشته امین۰۶ بهمن ۱۳۹۴
بررسی نقش اجتماعی سازی در رابطه بین منبع کنترل افراد و هویت سازمانی آنها (مورد مطالعه: بانک پارسیان)مدیریتمدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانی - منابع انسانی بین المللکارشناسی ارشدزهرا عنبرستانیفرشته امین۰۶ بهمن ۱۳۹۴
بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر نگرش کارکنان با میانجی گری قراردادهای روانشناختی (مورد مطالعه: شرکت مهندسی و ساخت پره توربین مپنا (پرتو))مدیریتمدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانی - منابع انسانی بین المللکارشناسی ارشدپروین تاجیک امیرفرشته امین۲۲ دی ۱۳۹۴
«بررسی و استخراج معیارهای کارمندیابی و انتخاب در سازمان¬ها با رویکرد اسلامی»مدیریتمدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانی - مدیریت منابع انسانی اسلامیکارشناسی ارشدامیر مختاریسیدرضا سیدجوادین۱۹ دی ۱۳۹۴
متناسب سازی انواع بازخور با انواع مشاغل (مورد مطالعه: بانک رفاه کارگران)مدیریتمدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانی- مدیریت استراتژیک منابع انسانیکارشناسی ارشدمجید دانشگرآرین قلی پور۰۷ آذر ۱۳۹۴