عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر سرمایه های روانشناختی بر التزام شغلی: با تاکید بر سایر نگرش ها در پرستاران شیراز
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002330;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 75262;کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002330;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 75262
- تاریخ دفاع
- ۱۲ بهمن ۱۳۹۴
- استاد راهنما
- بهروز پورولی, جبار باباشاهی
- دانشجو
- سوسن توکلی
- چکیده
- مدیران ازآن جهت به نوع نگرش کارکنان توجه می کنند که نگرش بر رفتار فرد اثر می گذارد. مسئله مهم این است که نگرش قابل کنترل است و مدیران می توانند کارکنان را به اموری مشغول کنند که به صورت ظاهری با نوع نگرش آن ها سازگار است. پرستاران به علت فشار کاری زیاد، حقوق و مزایای کم نسبت به حجم کار، همراهی با بیمار و فشارهای روحی در معرض نگرش‌های مختلف مانند تحلیل رفتگی و استرس روزافزون هستند؛ که بر التزام شغلی آنان تأثیر می‌گذارد. از این رو هدف از این پژوهش بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی بر التزام شغلی پرستاران با تأکید بر نقش سایر نگرش‌ها بوده است. روش انجام پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایش-همبستگی می باشد. در این پژوهش سرمایه روانشناختی به‌عنوان متغیر مستقل و التزام شغلی به‌عنوان متغیر وابسته و نگرش‌های سلامت روان تحلیل رفتگی و حمایت سازمانی ادراک‌شده به‌عنوان متغیر میانجی بیان‌شده‌اند. جامعه آماری پژوهش پرستاران بیمارستان‌های شیراز بوده‌است؛ که به روش تصادفی 392 نمونه از میان آنان انتخاب گردید. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه جمع‌آوری و با استفاده از نرم‌افزارspss22 وAmos22 مورد تحلیل قرار گرفت. روایی و پایایی پرسشنامه با الفای کرونباخ و روایی و پایایی سازه ای تایید شد. نتایج نشان داد سرمایه روانشناختی بر نگرش‌های التزام شغلی، سلامت روان و حمایت سازمانی ادراک‌شده تأثیر مثبت و بر تحلیل رفتگی تأثیر منفی می‌گذارد. همچنین نگرش‌های سلامت روان و حمایت سازمانی ادراک‌شده بر التزام شغلی تأثیر مثبت و تحلیل رفتگی بر التزام شغلی تأثیر منفی خواهند داشت.
- Abstract
- Mangers focus on employers’ attitudes since it influences on individual behaviors. The important issue is that this attitude is controllable and managers could involve employers in affairs that are compatible with their attitude. The nurses are exposed to different attitudes such as burnouts and increased stresses because of high work pressure, low salary and bonus compared to work volume, companionship with patient and emotional pressure. This influenced on their job engagement. The aim of this study was evaluation of psychological capital effect on job engagement of nurses focusing on other attitudes. The statistical method was descriptive based on survey and correlation. Psychological investment and professional involvement were considered as independent and dependent variables, respectively and the psychotic health attitudes to burnout and perceived organizational support was mediating variable. Statistical population was Shiraz nurses and 392 nurses was chosen randomly. Data was collected using questionnaire and was analyzed by SPSS 22 and AMOS 22. Reliability and validity of questionnaire was evaluated by Cronbach's alpha and structural reliability and validity. The results showed that psychological capital had positive effect on job engagement and mental health and perceived organizational support and had negative effect on burnout. Mental health attitudes and perceived organizational support had positive effects on job engagement while burnout had negative effect.
