عنوان پایان‌نامه
«بررسی و استخراج معیارهای کارمندیابی و انتخاب در سازمان¬ها با رویکرد اسلامی»
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی - مدیریت منابع انسانی اسلامی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 74158;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 74158
- تاریخ دفاع
- ۱۹ دی ۱۳۹۴
- دانشجو
- امیر مختاری
- استاد راهنما
- سیدرضا سیدجوادین
- چکیده
- یکی از وظایف اصلی و حیاتی مدیریت منابع انسانی بحث کارمندیابی و انتخاب کارکنان شایسته میباشد که اصلی ترین سرمایه توسط این سیستم وارد سازمان میگردد. بی اطلاعی یا بی اعتنایی سازمان به هنجارها و ارزش های اجتماعی آثار منفی بسیاری در بحث کارمندیابی و انتخاب کارکنان برای سازمان و جامعه دارد. این تحقیق تلاش میکند به این پرسش های اساسی، در خصوص معیار های کارمندیابی و انتخاب بر اساس مبانی اسلامی پاسخ داده و الگویی برای معیارهای کارمندیابی و انتخاب مبتنی بر فرهنگ و فرامین اسلامی ارائه نماید. بدین منظور در این تحقیق با استفاده از روش تحلیل مضمون به بررسی و استخراج معیارهای کارمندیابی و انتخاب از متون اسلامی پرداخت شد. بعد از استخراج 901 کد اولیه طی دو مرحله کدگذاری ، با استفاده از نرمافزار Atlas.TI چندین مرتبه مورد تحلیل ، بازبینی و ترکیب قرار گرفته و در نهایت 95 معیار به عنوان معیارهای شایسته کارمندیابی و انتخاب ارایه شده است
- Abstract
- Recruitment and selection of qualified, One of the main tasks and vital human resource management, as the gateway to the organization's human capital. Ignorance or disregard of social norms and values in the recruitment and selection of staff for the many negative effects For the organization and the community. This research tries to Answer fundamental questions about the recruitment and selection criteria on the basis of Islamic principles. And a model for Recruitment and selection criteria are based on culture and Islamic decrees. Therefore, in this study, using theme analysis to examine the recruitment and selection criteria and extraction of Islamic texts were paid. After extracting 001 descriptive code, in two stages coding, using from the software Atlas.TI analyzed several times, Finally05 criteria obtained as competency criteria for Recruitment and selection.
