جستجو در پایان‌نامه‌ها

جستجوی پیشرفته
نمایش ۱ تا ۱۰ مورد از کل ۲۷ مورد.
عنوان پایان‌نامهپردیس/دانشکدهدانشکده / گروهرشته تحصیلیمقطع تحصیلیوضعیت پایان نامهدانشجواستاد راهنماتاریخ دفاع
 
طراحی ابزار وپیاده سازی روش ارزیابی یک روزکاری درسازمانهای صنعتی(موردمطالعه شرکت بین المللی فستو)مدیریتمدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانی - منابع انسانی بین المللکارشناسی ارشدسام مشاریآرین قلی پور۰۲ آبان ۱۳۹۶
بررسی اثرات ویژگی های فردی استاد و شاگرد بر ایجاد اثر پیگمالیون و اثربخشی برنامه های استاد - شاگردیمدیریتمدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانی - منابع انسانی بین المللکارشناسی ارشدمایده السادات موسوی خامنهآرین قلی پور۰۴ مهر ۱۳۹۵
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر جذابیت برند کارفرما در بانک کارآفرینمدیریتمدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانی - منابع انسانی بین المللکارشناسی ارشدالهام زاهدیان تجنکیآرین قلی پور۲۹ شهریور ۱۳۹۵
بررسی رابطه بین معنویت سازمانی با توانمندسازی روانشناختی و خلاقیت (مطالعه موردی: کارکنان بانک پاسارگاد شعبه مرکزی بخش بین الملل)مدیریتمدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانی - منابع انسانی بین المللکارشناسی ارشدمینا شریفیمنوچهر انصاری۲۸ شهریور ۱۳۹۵
بررسی و شناسایی عوامل موثر بر بکارگیری و استقرار نظام شایسته سالاری در شرکت فناپمدیریتمدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانی - منابع انسانی بین المللکارشناسی ارشدمریم نوروزیمحمدعلی شاه حسینی۲۷ شهریور ۱۳۹۵
بررسی تاثیر آمادگی فن آوری بر پذیرش سیستم اطلاعات منابع انسانی در بانک سامانمدیریتمدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانی - منابع انسانی بین المللکارشناسی ارشدسیده مونا شاهرخنسترن حاجی حیدری۲۷ شهریور ۱۳۹۵
بررسی اقدامات مدیریت منابع انسانی به ترک خدمت کارکنان با میانجی گری در هم تنیدگی شغلیمدیریتمدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانی - منابع انسانی بین المللکارشناسی ارشدسمیه بابایی خلف بادامفرشته امین۱۵ شهریور ۱۳۹۵
بررسی عوامل موثر بر ادارک کارکنان مسن از آموزشهای ضمن خدمت جهت استفاده بهینه از روشهای نوین در صنایع خدماتی (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری تهران)مدیریتمدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانی - منابع انسانی بین المللکارشناسی ارشدهژار عزیزیمحمدمهدی تنعمی۱۱ مرداد ۱۳۹۵
تبیین نقش سبک‌های شخصیتی بر توانمندسازی روان‌شناختی منابع انسانی؛ مورد مطالعه: کارکنان بین‌الملل بانک هاپردیس البرزعلوم اجتماعی و رفتاریمدیریت منابع انسانی - منابع انسانی بین المللکارشناسی ارشدسیده روجا کریم نیا۰۳ مرداد ۱۳۹۵
ارائه چارچوبی مفهومی جهت تبیین نقش فناوری اطلاعات در عملکرد کارکنان در نظام آموزش عالی؛مورد مطالعه: مؤسسه آموزش عالی علمی- کاربردی شهرداری تهران و مراکز تابعهپردیس البرزعلوم اجتماعی و رفتاریمدیریت منابع انسانی - منابع انسانی بین المللکارشناسی ارشدعلی قویدل۲۲ تیر ۱۳۹۵