عنوان پایان‌نامه
ارائه چارچوبی مفهومی جهت تبیین نقش فناوری اطلاعات در عملکرد کارکنان در نظام آموزش عالی؛مورد مطالعه: مؤسسه آموزش عالی علمی- کاربردی شهرداری تهران و مراکز تابعه
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی - منابع انسانی بین الملل
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 1054;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 75405;کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 1054;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 75405
- تاریخ دفاع
- ۲۲ تیر ۱۳۹۵
- دانشجو
- علی قویدل
- چکیده
- در این تحقیق میزان کاربرد فناوری اطلاعات و اثرات آن بر بهره وری کارکنان را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده ایم. هدف اصلی این تحقیق بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر بهره وری نیروی انسانی میباشد. نوع تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی و از آنجائیکه رابطه بین متغیرها را می سنجد تحقیق از نوع همبستگی است.جامعه آماری شامل کارکنان مؤسسه آموزش عالی علمی-کاربردی شهرداری تهران و مراکز تابعه که با فناوری اطلاعات برخورد مستقیم دارند میباشد که تعداد آنها 211 نفر است. تعیین حجم نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول و جدول گرجسی و مورگان 136 نفر میباشد. ابزار گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه است که بر اساس مطالعه در مبانی نظری و پیشینه تحقیق و انجام مصاحبه اکتشافی هشت شاخص بهره وری نیروی انسانی شامل: انگیزش، خلاقیت، و نوآوری، روحیه رقابت پذیری، کاهش هزینه فعالیتها، بهبود کیفیت فعالیتها، کاهش زمان انجام کار و روحیه نیروی انسانی مشخص و با توجه به آن مدل مفهومی تحقیق تدوین شده است. با در نظر گرفتن میزان استفاده جامعه آماری از فناوری اطلاعات، وضعیت نیروی انسانی در هر یک از مؤلفه ها مورد بررسی و مقایسه قرار گرفته است. داده های جمع آوری شده با استفاده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج نشاده داده است که میزان بهره وری نیروی انسانی در هر هشت مؤلفه بر حسب میزان استفاده از فناوری اطلاعات متفاوت است. بعبارت دیگر بین استفاده ازفناوری اطلاعات و بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد.
- Abstract
- In this research, we've analyzed amount of application of Information Technology and its impact on staff productivity. Type of research, in terms of objective, is practical, in terms of data collection method, is descriptive, and since it measures the relationship between the variables, the research is correlational. The statistical society of research is 211 people which is consisted of employees of Applied Science Institute of Tehran Municipality and affiliated centers which have a direct impact with information technology. Sample size determination is done using the formula and Krejcie and Morgan table, which is 136 people. Data collection type is survey (questionnaire) and its based on literature and background research of eight indicators human resources productivity, consist of: Motivation, Creativity and innovation, Spirit of competitiveness, Cost reduction of activities, Quality improvement of activities, Reduced work time, and Morale staff. Results have shown that there is a significant and positive relation between using information technology and human resources productivity (all eight indicators).
