عنوان پایان‌نامه
ارزیابی عملکرد واحدهای منابع انسانی شرکت لوله ماشین سازی ایران بر اساس مدل تعالی منابع انسانی
- رشته تحصیلی
- مدیریت آموزشی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 46852;کتابخانه دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی شماره ثبت: 1576ع
- تاریخ دفاع
- ۱۸ مهر ۱۳۸۹
- دانشجو
- فوضیه احسانی
- استاد راهنما
- سیدمحمد میرکمالی
- چکیده
- چکیده تحقیق حاضر با هدف شناسایی وضعیت موجود تعالی منابع انسانی در شرکت لوله و ماشین سازی ایران به روش توصیفی-پیمایشی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق مورد نظر 60 نفر از کارکنان واحد منابع انسانی شرکت لوله و ماشین سازی ایران هستند که به دلیل کم بودن تعداد آنها از روش سرشماری کامل استفاده شده است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه ای محقق ساخته تعالی منابع انسانی می باشد که پایایی آن لز طریق ضریب آلفای کرونباخ 87% به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از روشهای آمار توصیفی و با توجه به سطوح ارائه شده برای مولفه های مختلف و محاسبه ضریب وزنی امتیاز نهایی هر مولفه محاسبه شده است.جهت تجزیه و تحلیل نهایی در خصوص عملکرد کارکنان واحدهای منابع انسانی شرکت لوله و ماشین سازی ایران از جدول سطوح تعالی منابع انسانی استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان داد که توانمندسازها امتیاز 2/239 را کسب کردند که کمتر از نیمی از نمره کل می باشد. همچنین امتیاز در بخش نتایج 273 که بیش از نیمی از نمره کل می باشد. در مجموع امتیاز به دست آمده از اجرای پرسشنامه در شرکت لوله و ماشین سازی ایران 2/503 می باشد که در سطح خوب قرار گرفته است. سطوح ذکر شده در مدل تعالی منابع انسانی شامل چهار سطح در حال توسعه خوب برتر عالی می باشد و شرکت لوله و ماشین سازی ایران با قرار گرفتن در سطح خوب بیش از نیمی از نمره کل را کسب نموده است.
- Abstract
- Abstract The present research, adopting descriptive / survey methodology, aims at recognizing the status quo of HR excellence in Pipe and Machine Manufacturing Company. The statistical population consists of 60 employees at the HR units of the said company and since the population was small in size, complete census has been conducted. The tools used in this survey research are made by HR excellence, the internal consistency of which was 87% which has been achieved through Cronbach’s alpha. Descriptive methods have been used in order to analyze the research data, and considering the levels of different components and calculation of the weighted coefficient, the final score of each component has been calculated. HR Excellence table has been used to make the final analysis regarding the performance of the staff at the HR units of Pipe and Machine Manufacturing Company. The results show that the enablers scored 239.2 which is less than the half of the total score. Also in the results section, the score turned out to be 273 which is more than the half of the total score. The score achieved from the survey conducted in Pipe and Machine Manufacturing Company is 503.2 which is good. There are four levels in HR Excellence model including developing, good, better, very good, And the Pipe and Machine Manufacturing Company achieved half of the scores by being at the good level.
