عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه توانمندی و بهره وری نیروی انسانی شرکت سازه گستر سایپا
- رشته تحصیلی
- مدیریت آموزشی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی شماره ثبت: 1562ع;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 46636
- تاریخ دفاع
- ۱۰ آبان ۱۳۸۹
- دانشجو
- نازنین جراحی
- استاد راهنما
- سیدمحمد میرکمالی
- چکیده
- تحقیق حاضر با هدف «بررسی رابطه بین توانمند سازی و بهره روی نیروی انسانی در شرکت سازه گستر سایپا» به روش توصیفی- تحلیلی بین 171 نفر از کارکنان شرکت سازه گستر صورت گرفته است که به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه اسپریتزر(1995) با اندکی تغییرات و همچنین پرسشنامه محقق ساخته بهره وری نیروی انسانی گردآوری شده که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. داده های حاصل به دو روش توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. نتایج حاصل از آزمون همبستگی نشان داد که : - بین توانمند سازی و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد. - بین مؤلفه های توانمند سازی ( معنی داری، شایستگی، تاثیر، خود تعیینی و مشارکت ) و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز حاکی از آن است که مؤلفه های تاثیر، شایستگی، معنی داری و مشارکت توانایی پیش بینی بهره وری نیروی انسانی را دارا می باشند. نتایج آزمون تحلیل واریانس نشان داد که سابقه خدمت با بهره وری ارتباط مثبت و معنی داری دارد، ولی متغیر سطح تحصیلات رابطه معنی داری با بهره وری نداشته است. همچنین، این آزمون نشان داد که بین متغیرهای جمعیت شناختی ( سابقه خدمت و سطح تحصیلات ) و توانمند سازی تفاوت معنی داری وجود ندارد. نتایج حاصل از آزمون تی نشان داد که بین متغیر جمعیت شناختی جنسیت و بهره وری و توانمند سازی تفاوت معنی داری وجود ندارد.
- Abstract
- The aim of present research was to study relationship between Empowerment and Manpower Productivity among 171 employees of Saze Gostar Compony that were selected through Proportional Sampling method. The data were gathered by means of two Spritzers Empowerment with little changes and Manpower Productivity researcher-made questionnaires that their reliability had been confirmed through Cronbach ? Coefficient. Data were analyzed both through descriptive and inferential statistics methods. The results of Correlation Test show that: - There is significant relationship between Empowerment and Manpower Productivity. - There is significant relationship between Empowerment factors ( Meaning, Competence, Impact, Self determination and Participation ) and Manpower Productivity. The results of Regression analysis show that , Impact, Competence, Meaning and Participation factors can predict Manpower Productivity The results of Analysis of Variance show that there is significant difference between job experience and Manpower Productivity but there is no significant difference between education and Manpower Productivity. Also the test shows that there is no significant difference between demographic variables ( job experience and education ) and Empowerment. The results of T test show that there is no significant difference between sex and Manpower Productivity and Empowerment.
