عنوان پایان‌نامه
بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروهای دانشکده شرکت ملی نفت ایران
- رشته تحصیلی
- مدیریت آموزشی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی شماره ثبت: 1549ع;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 46065
- تاریخ دفاع
- ۲۴ مهر ۱۳۸۹
- دانشجو
- علی اصغر حیات
- استاد راهنما
- خدایار ابیلی
- چکیده
- پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران به روش توصیفی پیمایشی صورت گرفته است. تعداد 97 نفر از کارشناسان واحدهای ستادی شرکت ملی نفت ایران از طریق روش سرشماری کامل انتخاب و به سوالات پرسشنامه محقق ساخته ای که پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرنباخ مورد تائید قرار گرفته بود پاسخ دادند. داده های حاصل به دو شیوه توصیفی و استنباطی تحلیل شده اند. عمده ترین یافته های پژوهش عبارتند از: «t تک متغیره» محاسبه شده در سطح مبین معناداری تاثیر عوامل فردی؛ شایستگی، رضایت شغلی، توان و مهارت بر بهره وری نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران بوده است. «t تک متغیره» محاسبه شده در سطح مبین معناداری تاثیر عوامل سازمانی؛ مشارکت، انگیزش، ارتباطات سازمانی، آموزش بر بهره وری نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران بوده است. «t تک متغیره» محاسبه شده در سطح مبین معناداری تاثیر عوامل شغلی؛ کار با معنی و چالش برانگیز، آزادی و استقلال عمل و وضوح نقش بر بهره وری نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران بوده است. آزمون فریدمن ضمن معنادار نشان دادن اظهارات پاسخگویان، اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروهای دانشگر را به ترتیب شامل؛ عوامل فردی، عوامل شغلی و عوامل سازمانی نشان داد.
- Abstract
- The present study aimed at studying the influential factors on the productivity of knowledge workers at Iranian Oil Company. Descriptive and survey methods were employed to achieve the purpose; 97 experts working at staff Units of Iranian oil Company were selected through census-sampling method who responded to a researcher-made questionnaire, the reliability of which had been confirmed through Cronbach ? coefficient. Data were analyzed both through descriptive and inferential statistics methods. Most important findings from this study include: 1- As for individual factors, one – sample t-test showed individual factors including competence, job satisfaction and ability had a significant effect on the productivity of knowledge workers of the Iranian Oil company (?=0.05) 2- Regarding organizational factors, results of one-sample t-test suggested participation, motivation, organizational communication, and training, influenced the productivity of knowledge workers of the Iranian Oil Company significantly (?=0.05). 3- As regards job factors one sample t-test revealed meaningful and challenging work, autonomy and role clarity effected the productivity of knowledge workers of the Iranian Oil Company significantly (?=0.05) Friedman test showed that the priority of respondents’ statements regarding influential factors on the productivity of knowledge workers were as follows respectively: individual factors, job factors and organizational factors
