عنوان پایان‌نامه
برسی کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات در مدیریت منابع انسانی (e-HRM)و نقش آن بر اثر بخشی سازمانی
- رشته تحصیلی
- مدیریت آموزشی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 57837
- تاریخ دفاع
- ۰۷ اسفند ۱۳۹۱
- دانشجو
- مریم صمیمی پطروی
- استاد راهنما
- سیدعلی نقی خرازی
- چکیده
- چکیده پژوهش: پژوهش حاضر با هدف بررسی کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات در مدیریت منابع انسانی(e-HRM) و نقش آن در اثربخشی سازمانی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی می-باشد. تعداد کل افراد 340 نفر است که در معاونت¬ها و دفاتر ستادی سازمان مشغول به کار هستند. از این جامعه 340 نفری، یک نمونه به حجم 180 نفر به روش « نمونه گیری تصادفی طبقه ای با انتساب متناسب» انتخاب شده است. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته بوده است که پس از اعتبار سنجی و تعیین پایایی، مورد استفاده قرار گرفته است.پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از حیث روش جمع آوری داده ها، تحقیق توصیفی (غیر آزمایشی) از نوع همبستگی می¬باشد. داده¬های حاصل از اجرای پژوهش با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج پژوهش نشان داد که بین کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات در مدیریت منابع انسانی (e-HRM)و اثربخشی سازمانی رابطه مثبتی وجود دارد و این رابطه در سطح 05/ 0معنی دار است. همچنین بررسی رابطه بین مؤلفه های e-HRMو اثربخشی سازمانی نشان داد که بین تمامی مؤلفه¬های e-HRM با اثربخشی سازمانی رابطه مثبتی وجود دارد و این رابطه در سطح 05/0 معنی دار است. کلید واژگان: مدیریت منابع انسانی، مدیریت الکترونیک منابع انسانی، اثربخشی سازمانی، سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی
- Abstract
- Abstract This study was aimed to examine the application of ICT in human resource management (e-HRM) and its role in organizational effectiveness. The population of the study was the stuff of Communication Regulatory Authority who were 340 persons working in its departments and headquarter.A sample of 180 people was chosen by random stratified method. The research instrument consisted of two researcher made questionnaires which were used after validation and reliability determination. Data was analyzed using descriptive and inferential statistics and results showed that there was positive relation between using ICT in human resource management (e-HRM) and organizational effectiveness which was significant at the level of 0.05.Examining the relations between the elements of e-HRM and organizational effectiveness also indicated that there were significant positive relation between all elements of e-HRM and organizational effectiveness at the level of 0.05. Key Words: Human Resource Management, Electronic Human Resource Management, Organizational Effectiveness, Communication Regulatory Authority.
