عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان غیر هیات علمی پردیس علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهران
- رشته تحصیلی
- مدیریت آموزشی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 72212;کتابخانه دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی شماره ثبت: ع-2395
- تاریخ دفاع
- ۲۵ مهر ۱۳۹۱
- دانشجو
- عقیله مروی حکیم
- استاد راهنما
- سیدعلی نقی خرازی
- چکیده
- پژوهش حاضر با هدف "بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان غیر هیات علمی پردیس علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهران" صورت گرفته است. پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی- تحلیلی و به روش همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان غیر هیات علمی پردیس علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهران است که تعداد کل آن ها 365 نفر و نمونه بدست آمده با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی، 186 نفر می باشد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه عدالت سازمانی(نیهوف و مورمن،1993) و تعهد سازمانی(آلن و می یر، 1990) بهره گرفته شده است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی شامل فراوانی، درصد، میانگین و انحراف استاندارد و آمار استنباطی شامل همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و آزمون تی تست تک نمونه ای استفاده شده و نتایج حاصل به شرح زیر می باشد: بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. تعهد عاطفی بیشترین همبستگی را با عدالت سازمانی دارد. مولفه های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی دارای رابطه ای معنادار هستند و از این مولفه ها، عدالت توزیعی بیشترین قابلیت را برای پیش بینی تعهد سازمانی داراست. وضعیت سازمان مورد بررسی از نظر کارکنان در بعد عدالت سازمانی نسبتا نامطلوب و در بعد تعهد سازمانی نسبتا مطلوب است. واژه های کلیدی: عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، کارکنان غیر هیات علمی پردیس علوم اجتماعی و رفتاری دانشگاه تهران
- Abstract
- Abstract This study has aimed to investigate The Relationship between organizational justice and organizational commitment among the non-academic staffs of social and behavioral sciences campus of Tehran University. The study is a descriptive and analytic research of the correlation method. The statistical community of this research includes all of the non-faculty employees of the social and behavioral sciences campus of Tehran University, which is 365 people in total and The samples were 186 people who were randomly selected according to relative sample stratified. In order to collect data the organizational justice (Niehoff & Moorman, 1993) and the organizational commitment (Allen & Meyer, 1990) questioners have been used and to analyze data, descriptive statistic indexes include frequency, percentage, mean and standard deviation , and inference statistic includes Pearson correlation , regression analysis and the t-test for a single group were used , and the results are as fallows : There is a positive and significant relationship between organizational justice and organizational commitment . the emotional commitment has the most solidarity with organizational justice. The components of organizational justice have a meaningful relation with organizational commitment and among these components, the distributive justice has the greatest ability to predict organizational commitment. The status of the organization which was investigated according to the workers was relatively unfavorable in organizational justice and relatively favorable in organizational commitment. Keywords: organizational justice, organizational commitment, the non-academic staffs of social and behavioral sciences campus of Tehran University
