عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه سبک رهبری اخلاقی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در پردیس فنی دانشگاه تهران
- رشته تحصیلی
- مدیریت آموزشی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 56944
- تاریخ دفاع
- ۱۲ مهر ۱۳۹۱
- دانشجو
- زهره یزدان دوست
- استاد راهنما
- سیدمحمد میرکمالی
- چکیده
- تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه سبک رهبری اخلاقی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در پردیس فنی دانشگاه تهران به روش توصیفی- پیمایشی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق 223 نفر از کارکنان پردیس فنی دانشگاه تهران بود که تعداد 90 نفر از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های مربوط به رهبری اخلاقی از پرسشنامه براون(2006) و برای جمع آوری داده های مربوط به تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد می یر و آلن استفاده شده است که پایایی آن ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 96/0 و 89/0 بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی، مانند فراوانی، درصد، میانگین همچنین آمار استنباطی، مانند آزمون های همبستگی اسپیرمن استفاده گردید. نتیجه سوال اصلی پژوهش حاکی از آن است بین دو متغیر رهبری اخلاقی مدیران و تعهد سازمانی رابطه مستقیم و مثبتی (370/0= r) وجود دارد که این رابطه در سطح آلفای 01/0 معنی دار است. نتیجه سوال دوم پژوهش حاکی از آن است که بین مقبولیت مدیران و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد. ضریب همبستگی بین این دو متغیر (234/0= r) در سطح 05/0 معنی‌دار است. نتیجه سوال سوم پژوهش حاکی از آن است که بین مؤلفه وظیفه شناسی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مستقیم و مثبتی (407/0 r =) وجود دارد که این رابطه در سطح آلفای 01/0 معنی دار است. نتیجه سوال چهارم پژوهش حاکی از آن است که بین مؤلفه عصبیت و تعهد سازماتی رابطه مثبت و معنی داری(223/0r = ) وجود دارد. نتیجه سوال پنجم پژوهش حاکی از آن است که بین مؤلفه فریبکاری وتعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبتی و معنی داری (360/0r=) وجود دارد که این رابطه در سطح آلفای 01/0 معنی دار است. نتیجه سوال ششم پژوهش حاکی از آن است که بین مؤلفه استدلال اخلاقی وتعهد سازمانی کارکنان رابطه مستقیم و مثبتی (556/0 r =) وجود دارد که این رابطه در سطح آلفای 01/0 معنی دار است. نتیجه سوال هفتم پژوهش حاکی از آن است که بین مؤلفه کانون کنترل وتعهد سازمانی کارکنان رابطه مستقیم و مثبتی (430/0 r =) وجود دارد که این رابطه در سطح آلفای 01/0 معنی دار است. واژگان کلیدی: رهبری اخلاقی- تعهد سازمانی- پردیس فنی دانشگاه تهران.
- Abstract
- The present study aims to examine the relationship between moral leadership style of managers and organizational commitment of employees in the engineering college of the University of Tehran by descriptive–survey method. Population of study includes 223 employees of engineering college of the University of Tehran from whom 90 were selected by simple random sampling. In order to collect data Brown’s questionnaire was used for moral leadership and Meyer and Allen’s questionnaire was used for organizational commitment. The questionnaires’ reliability was obtained by Cranach’s alpha coefficient as respectively 0/96 and 0/89. Methods of descriptive statistics, such as frequency, percentage, mean and methods of inferential statistics, such as the Spearman correlation coefficient were used for data analysis. Result of main research question indicates that there is direct and positive relationship between moral leadership of managers and organizational commitment of employees and its value is 0/370 that this relationship is significant in 0/01 alpha level. Result of second research question indicates that there is significant and positive relationship between component of acceptability and organizational commitment of employees. This relationship is significant in 0/05 level with correlation coefficient 0/234. Result of third research question indicates that there is direct and positive relationship between component of conscientious and organizational commitment of employees(r=0/407) that this relationship is significant in 0/01 alpha level. Result of fourth research question indicates that there is positive relationship between component of neuroticism and organizational commitment of employees(r=0/223). Result of fifth research question indicates that there is positive relationship between component of japery and organizational commitment of employees(r=0/360) that this relationship is significant in 0/05 alpha level. Result of sixth research question indicates that there is direct and positive relationship between component of moral reasoning and organizational commitment of employees(r=0/556) that this relationship is significant in 0/01 alpha level. Result of seventh research question indicates that there is direct and positive relationship between component of locus of control and organizational commitment of employees(r=0/430) that this relationship is significant in 0/01 alpha level. Keywords: Moral leadership, Organizational commitment, The engineering college of the University of Tehran
