عنوان پایان‌نامه
بررسی مدیریت رابطه یادگیری سازمانی با گرایش به نوآوری سازمانی در شرکت سهامی بیمه آسیا
- رشته تحصیلی
- مدیریت آموزشی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 53544
- تاریخ دفاع
- ۲۸ خرداد ۱۳۹۱
- دانشجو
- مریم کاظم پور
- استاد راهنما
- سیدمحمد میرکمالی
- چکیده
- چکیده تحقیق حاضر با هدف« بررسی رابطه یادگیری سازمانی با گرایش به نوآوری سازمانی در شرکت سهامی بیمه آسیا » به روش توصیفی- تحلیلی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق 1226 نفر از کارکنان شرکت سهامی بیمه آسیا بود که تعداد 140 نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری داده‌های مربوط به یادگیری سازمانی از پرسشنامه تغییر یافته نیف و برای جمع‌آوری داده‌های مربوط به گرایش به نوآوری سازمانی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 88/. و 86/. بدست آمد . جهت تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده گردید. نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن است که بین یادگیری سازمانی با گرایش به نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . همچنین نتایج آزمون همبستگی نشان داد که تمامی مؤلفه های یادگیری سازمانی (چشم انداز مشترک، فرهنگ سازمانی، کار و یادگیری تیمی، اشتراک دانش، تفکر سیستمی، رهبری مشارکتی، توسعه شایستگی کارکنان، ساختار سازمانی و استراتژی) با گرایش به نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز حاکی از آن بود که از بین مؤلفههای یادگیری سازمانی، چهار بعد اشتراک دانش، توسعه شایستگی کارکنان،کار و یادگیری تیمی و چشم انداز مشترک به عنوان متغیرهای پیش بین، معیار ورود به معادله نهایی رگرسیون برای توضیح تغییرات گرایش به نوآوری سازمانی(متغیر ملاک)، را دارا هستند و ابعاد فرهنگ سازمانی، تفکر سیستمی، رهبری مشارکتی، ساختار سازمانی و استراتژی به دلیل اینکه باعث افزایش همبستگی نشده است از معادله نهایی کنار گذاشته شده اند. کلید واژه¬ها: یادگیری سازمانی ، نوآوری سازمانی ، شرکت سهامی بیمه آسیا
- Abstract
- Abstract: This study aimed to investigate the relationship between organizational learning and organizational innovation in Asia insurance company. The research method was descriptive-correlative and the statistical population consisted of all experts of Insurance Company,(1226 persons), that 140 persons were selected randomly using levy. In order to collect data two questionnaire were used.1- organizational learning questionnaire (a=./88), 2- Organizational Innovation questionnaire (a=./86)., Pearson correlation and stepwise regression were used to analyze of data . finding showed that there are a positive relationship between organizational learning and organizational innovation and its component( Team learning, common Vision, participative leadership, oraganizational culture, oraganizational structure , Systems Thinking, Competence development of employees, Strategy, Knowledge sharing and regression results show that organizational learning components Team learning, common Vision, Competence development of employees, Knowledge sharing can predict organizational innovation orientation in Asia Insurance Company. Key word: organizational learning, organizational innovation orientation, Asia Insurance Company
