عنوان پایان‌نامه
واکاوی علل بحران مشروعیت مدیریت منابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002635;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 78723;کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002635;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 78723
- تاریخ دفاع
- ۰۷ مهر ۱۳۹۵
- استاد راهنما
- مهدی فتاحی, جبار باباشاهی
- دانشجو
- سمانه حسامی سعیدلو
- چکیده
- چکیده: مدیریت منابع انسانی یکی از وظایف کلیدی سازمان‌ها است، چرا که با نیروی کار که خود مهمترین دارایی سازمان است، سر و کار دارد. همچنین مدیریت منابع انسانی نقش مؤثری در تحقق استراتژی‌های سازمان ایفا می‌کند. این امر جایگاه آن را در سازمان‌ها ارتقا می‌دهد، به طوری که در طی سال‌های اخیر با وجود اهمیت مدیریت منابع انسانی هنوز عضو هیأت مدیره سازمان¬ها نشده است. علاوه بر این، مدیریت منابع انسانی با تنگناهایی نیز مواجه شده¬است، به طوری که مشروعیت آن را در سازمان‌ها متزلزل می‌سازد. این پژوهش به واکاوی علل ایجاد بحران مشروعیت مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش تمامی خبرگان، متخصصان و مدیران منابع انسانی در ایران انتخاب شده است. نمونه آماری به شیوه هدفمند، 15نفر از مدیران و متخصصان منابع انسانی سازمان‌های ایرانی انتخاب شده است. روش¬گردآوری داده‌ها کتابخانه‌ای و میدانی و ابزار آن مصاحبه نیمه باز بوده است. استراتژی پژوهش، نظریه پردازی داده بنیاد (گلیسر) می باشد. این پژوهش، براساس نوع هدف بنیادی، ماهیت کار اکتشافی می¬باشد. روش تجزیه و تحلیل داده‌ها تحلیل تم بوده است که پس از استخراج کدهای فرعی و اصلی، 9 مولفه و 3 مقوله در بخش علل ایجاد بحران مشروعیت مدیریت منابع انسانی و 12 مولفه و 3 مقوله در بخش راهکارهای رفع بحران مشروعیت مدیریت منابع انسانی حاصل شد. در مرحله نهایی یک مدل به صورت عوامل افزایش دهنده مشروعیت م.م.ا ارائه شده است. واژگان کلیدی: بحران مشروعیت مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، منابع انسانی، نظریه داده بنیاد
- Abstract
- Abstract: Human Resource Management is a key organizational task. It engages with organizations most important asset, workforce. Indeed, HRM plays an affective role in realization of organizational strategies. This, enhances its status in the organizations, which in the recent years HRM has not gotten a way into the organizational boards. Moreover, it has encountered with some difficulties, which are threatening its legitimacy in the organizations. This research has aimed to investigate the causes of HRM legitimacy crisis in the organizations. Statistical population for this research were all Iranian human resource experts, practitioners and managers. Statistical sampling method was purposeful and a total of 15 Human Resource managers and experts were chosen. Data gathering method was library research and field survey and data gathering tool was semi-open interview. Research strategy was The Grounded theory of Glaser. This Research is Fundamental according to target and Exploratory according to work nature. Data analysis method was theme analysis, which after extracting primary and secondary themes, 9 components and 3 categories were achieved for causes of HRM legitimacy crisis and 12 components and 3 categories for solutions of solving HRM legitimacy crisis. In last step (finally) a Model for increasing HRM legitimacy has been presented. Key words: grounded theory, human resource, human resource management, legitimacy crisis,
