عنوان پایان‌نامه
شناسایی و اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر رفتارهای انحرافی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002700;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 80319;کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002700;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 80319
- تاریخ دفاع
- ۰۸ دی ۱۳۹۵
- دانشجو
- سمیرا محمودروشن ضمیر
- استاد راهنما
- حمیدرضا ایرانی
- چکیده
- شیوع رفتارهای انحرافی محل کار از قبیل فریب کاری، سرقت، رفتار پرخاشگرانه در محیط کار و خودداری از تلاش یک چالش بزرگ برای سازمان ها است. این رفتارها سلامت سازمان و کارکنان را تهدید می کند و هزینه های کلان اقتصادی و اجتماعی بر سازمان ها تحمیل می کند. هدف این پژوهش شناسایی و اولویت بندی عوامل سازمانی موثر بر رفتارهای انحرافی می باشد. با استفاده از ادبیات پژوهش مشتمل بر مقالات فارسی و لاتین ، هفت عامل ( رضایت شغلی، تعهد سازمانی، عدالت سازمانی، حمایت سازمانی، سیاست سازمانی، استرس شغلی، جو اخلاقی) به عنوان عوامل سازمانی موثر بر رفتار انحرافی تعیین شدند. از طریق جدول مورگان نمونه ای به حجم 127 نفر از کارکنان 200 نفری ستاد مرکزی دانشگاه تهران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. جهت تعیین رابطه بین متغیرها از مدل سازی معادلات ساختاری و جهت رتبه بندی عوامل از ماتریس اثر اهمیت استفاده شد. نتایج ماتریس اثر وضعیت نشان داد که از بین عوامل سازمانی موجود، عدالت سازمانی، حمایت سازمانی و جو اخلاقی به ترتیب دارای بیشترین اولویت از نظر اهمیت می باشند.
- Abstract
- The prevalence of deviant behavior in the workplace, such as fraud, theft, aggressive behavior at work and refrained from trying is a big challenge for organizations. This behaviors threate the well being of an organization and its members and impose the macro economic and social costs on organizations. The aim of this study is Identification of factors affecting workplace deviant Behavior and prioritize factors. Using research literature, including articles in Persian and Latin, seven factors (job satisfaction, organizational commitment, organizational justice, organizational support, organizational politics, job stress, ethical climate) were determined as factors affecting deviant behavior. . through the Morgan table sample of 127 employees of the 200 headquarters Tehran University, was selected by simple random sampling. To determine the relation between variables the structural equation modeling and for ranking the factors situation – affect’s Matrix was used. the result of situation- affect’s matrix showed between current organizational factors, organizational justice, organizational support and ethical climate are the highest priority in terms of importance Key Words Deviant Behavior, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Ethical climate, Job Stress, Organizational Justice, perceived Organizational Support, Organizational Policy.
