عنوان پایان‌نامه
تدوین و سنجش اعتبار ابزار نگرش سنجی برای مدیریت پایدار منابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 77204;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 77204;کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002519;کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002519
- تاریخ دفاع
- ۳۰ مرداد ۱۳۹۵
- دانشجو
- دانیال محمدیانی
- استاد راهنما
- جبار باباشاهی
- چکیده
- مدیریت پایدار منابع انسانی در اواخر دهه 90 میلادی مطرح شد و تا کنون پیشرفت‌هایی در این زمینه بوجود آمده است. این موضوع پس از مطرح شدن ایده توسعه پایدار و بسط آن به سازمان‌ها ایجاد شده است. علیرغم انجام پژوهش های متعدد، هنوز برای بررسی وضعیت سازمان از نظر مدیریت پایدار منابع انسانی ابزاری تدوین نشده است. البته استانداردها و بیانیه‌هایی از طرف سازمان‌های بین المللی در اینباره ارائه شده است که راهکارهایی برای اجرایی شدن مدیریت پایدار در سازمان ارائه می‌کنند. این استانداردها هیچکدام مختص مدیریت منابع انسانی نیست و درنتیجه اشکالاتی دارند و از طرفی به عنوان ابزار محسوب نمی‌شوند. در این پژوهش تلاش شده است تا ابزاری برای سنجش نگرش کارکنان در مورد مدیریت پایدار منابع انسانی تدوین و اعتبار سنجی گردد. پژوهش حاضر دو مرحله ای است که در مرحله اول از استراتژی دلفی و در مرحله دوم از استراتژی پیمایش استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات در مرحله اول، متن و پرسشنامه و در مرحله دوم پرسشنامه بوده است. در مرحله اول با مطالعه منابع موجود در این زمینه و همچنین مطالعه استانداردهای مرتبط با توسعه پایدار و بیانیه‌های سازمان ملل متحد و سازمان توسعه و همکاری‌های اقتصادی (oecd) و با بهره¬گیری از روش تحلیل تم، بیش از 300 کد اولیه در مورد مدیریت پایدار منابع انسانی از آن‌ها استخراج شد. این کدها تلخیص شده و طبقه‌بندی شدند و درنهایت 142 کد در قالب 7 تم اصلی قرار گرفتند. این کدها با روش تکنیک دلفی، در معرض نظر خبرگان قرار گرفتند. اعضای پانل دلفی متشکل از 10 استاد عضو هیئت علمی دانشگاه تهران در رشته‌های مدیریت بوده که با روش نمونه‌گیری غیر تصادفی از نوع در دسترس انتخاب شده‌اند. طی 2 مرحله اجرای دلفی، اصلاحات لازم روی کدها صورت پذیرفته و نهایتاً 92 کد، مورد تأیید خبرگان قرار گرفتند. کدهای تأیید شده به‌صورت گویه های پرسشنامه تبدیل شدند که روایی صوری و محتوایی آن‌ها از نظر خبرگان تأیید شد و روایی سازه نیز در فرایند دلفی مورد تأیید قرار گرفت. درنتیجه ابزار تدوین شده از نظر روایی، 3 نوع روایی را دارا میباشد. پس از آن، برای بررسی پایایی ابزار، پرسشنامه به‌صورت پایلوت در میان کارمندان بانک ملت توزیع شد. تعداد 44 پرسشنامه با استفاده از روش نمونه گیری غیر تصادفی از نوع در دسترس گردآوری و با استفاده از نر نرم افزار SPSS و روش آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت. ضریب آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه و تمامی 7 تم اصلی )زیرسیستمهای مدیریت منابع انسانی( بالای 0.7 بوده و مورد تایید قرار گرفتند. درنتیجه ابزار تدوین شده با 92 سؤال، نگرش کارکنان در مورد مدیریت پایدار منابع انسانی را میسنجد و قابلیت اعتماد به نتایج آن نیز درحد قابل قبولی میباشد. در انتها با توجه به نظرات 44 نفر اعضای نمونه، وضعیت سازمان در هر کدام از 7 کارکرد منابع انسانی مورد سنجش قرار گرفت. سازمان در هیچکدام از کارکردها و در کل واحد مدیریت منابع انسانی، پایدار نیست. واژگان کلیدی: مدیریت منابع انسانی، توسعه پایدار، مدیریت پایدار منابع انسانی، مسئولیت اجتماعی شرکتی
- Abstract
- Sustainable human resource management was introduced in the late 90s and so far some research carried out in this area. This issue raised following the idea of sustainable development and expansion of that to organizations. Despite numerous preceded studies, has yet, have not been developed an appropriate tool for evaluate the status of sustainable human resource management. In this study, attempts have been made to development and validation an instrument to measure employee attitudes about sustainable HRM. This study has two steps. In the first stage, Delphi Strategy and in the second stage survey strategy has been used. Data collection tools in the first stage was text and questionnaire and in the second stage was questionnaire. In the first stage, after reviewing the existing resources and by using the theme analysis, more than 300 primary codes was identified about sustainable HRM. These codes summarized and categorized and finally 142 codes in the form of seven main themes introduced. Then, using the Delphi technique, experts opinions about Codes was collected and analyzed. Delphi panel consisting of 10 faculty members of Tehran University in management fields. Nonprobability sampling -convenience sampling- used for panel members selection. After 2 level Delphi implementation, reforms in the codes done, and then 92 codes, was approved by the experts. Verified codes were transformed to questionnaire statements. Face and content validation confirmed by experts and construct validation was confirmed by Delphi method. Foe reliability test, questionnaire as pilot, was distributed among Mellat bank employees. In this stage, Nonprobability sampling -convenience sampling- have been used for selecting samples. For analyzing reliability, SPSS software and "Cronbach's Alpha" was used. Cronbach's coefficient Alpha for the entire questionnaire and all 7 main themes -HRM subsystems- was over than 0.7 and reliability confirmed. Key words: Sustainable human resource management, Sustainable development, Corporate social responsibility
