عنوان پایان‌نامه
ارزیابی مولفه های صلاحیت های حرفه ای کارشناسان منابع انسانی شرکت توانیر و شرکت های تابعه
- رشته تحصیلی
- مدیریت آموزشی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 75418;کتابخانه دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی شماره ثبت: ع-2487;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 75418;کتابخانه دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی شماره ثبت: ع-2487
- تاریخ دفاع
- ۱۲ تیر ۱۳۹۵
- دانشجو
- مهسا زمانی
- استاد راهنما
- جواد پورکریمی
- چکیده
- پژوهش حاضر با هدف ارزیابی مؤلفه‌های صلاحیت‌های حرفه‌ای کارشناسان منابع انسانی شرکت توانیر و شرکت‌های تابعه آن انجام شده است. روش پژوهش حاضر آمیخته اکتشافی بوده است که جامعه پژوهش در بخش کیفی خبرگان منابع انسانی و در بخش کمی کلیه کارشناسان منابع انسانی شرکت توانیر و شرکت‌های تابعه به تعداد 200 نفر بوده‌اند. در بخش کیفی از روش نمونه‌گیری هدفمند و در بخش کمی از روش سرشماری کامل استفاده شده است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسش‌نامه محقق ساخته صلاحیت‌های حرفه‌ای کارشناسان منابع انسانی با پایایی(96/0) بوده است که روایی محتوا و سازه آن نیز بررسی و تأیید گردید. یافته‌های بخش کیفی منتهی به‌شناسایی چهار حیطه صلاحیت‌های حرفه‌ای از جمله دانش، مهارت، توانایی و ویژگی شد که حیطه دانش شامل مدیریت منابع انسانی، سازمانی و استراتژیک؛ حیطه مهارت شامل مهارت‌های شغلی(منابع انسانی)، ارتباطی و تصمیم‌گیری؛ حیطه توانایی شامل توانایی‌های تخصصی، ذهنی تحلیلی و خلاقیت؛ و نهایتاً حیطه ویژگی‌ها شامل ویژگی‌های شغلی و رفتاری می‌باشد. نتایج بخش کمی نشان داد، وضعیت صلاحیت‌های حرفه‌ای و تمامی حیطه‌ها و مؤلفه‌های آن بالاتر از حد متوسط می‌باشد و ویژگی‌های رفتاری، مهارت‌های ارتباطی و خلاقیت بالاترین رتبه‌ها را از آن خود کرده‌اند. بررسی راه‌کارهای ارتقای صلاحیت‌های حرفه‌ای نشان داد، راه‌کارهای تناسب مدرک تحصیلی با سمت شغلی، اموزش ضمن خدمت برای کارشناسان منابع انسانی و آموزش‌های بدو استخدام بالاترین رتبه‌ها را به خود اختصاص داده است. نهایتاً این‌که صلاحیت‌های حرفه‌ای کارشناسان زن و مرد و هم‌چنین در افراد با سابقه خدمت مختلف با یکدیگر تفاوت معناداری نداشته است اما صلاحیت‌های حرفه‌ای افراد با سطح تحصیلات مختلف، با یکدیگر تفاوت معناداری داشته است. واژگان کلیدی: صلاحیت‌های حرفه‌ای، کارشناسان منابع انسانی، شرکت‌های ارزش‌بنیان، شرکت توانیر
- Abstract
- This study aimed to evaluate the components of the professional competencies of HR professionals at Tavanir company and its subsidiaries. The present study was exploratory mixed methods and population in qualitative were human resource experts and in quantitative were all HR professionals Tavanir company and subsidiaries that were 200 persons. In qualitative part, was used from purposive sampling and in quantitative part, was used complete census. Data collected In qualitative section interviews and in quantitative section was professional competencies of HR professionals questionnaire with reliability (0/96) and evaluated and approved content and construct validity. The findings of the qualitative section identifies four areas of professional competencies, including knowledge, skills, abilities and characteristics that knowledge include human resource management, organizational and strategic, skills, including job skills (human resources), communication and decision-making; Abilities include the ability of specialized, analytical and creative mind, and ultimately safety Characteristic include job and behavior characteristics. Quantitative results showed, scope and status of professional competencies and all their components is above average and behavioral characteristics, communication skills and creativity of the highest rank have its own. Professional Solutions competency review showed strategies fit with the job qualification, job training and education for human resource experts before beginning his work is dedicated to the highest rank. Finally, professional competencies of male and female experts also, people with different work experience together was not significantly different but people with different educational competencies, professional competencies, have significant differences with each other. Keyword: Professional competencies, Human resources experts, Value- based companies, The Tavanir company
