عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر معنویت در سازمان بر روی بهره وری کارکنان سازمان دارایی در شهر تهران
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی - مدیریت منابع انسانی اسلامی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 81566;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 81566
- تاریخ دفاع
- ۲۸ شهریور ۱۳۹۵
- دانشجو
- کیانا کاراگاه
- استاد راهنما
- سیدرضا سیدجوادین
- چکیده
- امروزه به نظر می رسد، کارکنان در محیط کار چیزی فراتر از پاداش های مادی را جستجو می کنند. سازمان ها با نسل جدیدی ازکارکنان روبه رویند که در پی یافتن کاری بامعنا، هدفمند و پرورش محیط های کاری با چنین ویژگی هایی هستند. بنابراین، سازمان هـا ناگزیرنـد بـرای پویـا بـودن و بقـاء در دنیای رقابتی، همچنین حفظ کارکنان مستعد و بهره ور و ارضای نیاز هـای غیـر مـادی آن هـا، تغییرات و اصلاحاتی را در محیط های کاری، سرلوحه کار خود قرار دهنـد. معنویـت در محـیط کار موضوعی است که اگر به درستی اداره و هدایت شود، می تواند سـازمان هـا را در ایـن امـر یاری رساند. با توجه به اهمیت و نقش کارکنان در برجسته ساختن سازمان هـای موفـق، ایـن پژوهش با هدف بررسی تاثیر معنویت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان امورمالیاتی شهر تهران انجام گرفته است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و روش تحقیق از نوع ،مالیاتی شهر تهران توصیفی- همبستگی میباشد؛ ابزار سنجش معنویت سازمانی، یک پرسشنامه 19 سؤالی و ابـزار سـنجش بهره وری نیروی انسانی یک پرسشنامه 23 سؤالی است که پایایی و روایی آن ها بررسی شده و نتیجـه ی آن قابل قبول می باشد؛ جامعه آماری تحقیق، کارکنان سازمان امور مالیاتی شهر تهران و روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای و نمونه آماری شامل 353 نفر ازکارکنان می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار SPSS و lisrel کمک گرفته شده است. نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان معنویـت سازمانی با ابعاد احساس خوشبختی، احساس هدفمندی و احساس اجتماعی بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر دارد و تاثیر آن مثبت است.
- Abstract
- Nowadays, it seems that the employees in workplace seek something more than material rewards. Organizations are facing with new generation of employees who are seeking meaningful and purposeful work and cultivating work environments with such characteristics.Therefore, organizations have to embrace changes and modifications in the workplace in order to be dynamic and to survive in a competitive world, as well as to maintain capable and productive employees and to satisfy their non-materialistic needs. Spirituality in the workplace is something that if properly managed, can assist organizations on this matter. Due to the importance and role of employees and their performance in highlighting successful organizations, this research was conducted to investigate the impact of organizational spirituality on labor productivity in Tax Affairs Organization of Tehran City. The research is an applied research and descriptive-correlational design is used. A 19-item questionnaire was used as Organizational Spirituality Measurement Instrument and a 23-item questionnaire as Human Resources Productivity Measurement Instrument, which their validity and reliability are examined and the results are acceptable. Statistical population consists of the employees of Tax Affairs Organization of Tehran City; multistage cluster is used as sampling method and research sample includes 353 employees in Tax Affairs Organization of Tehran City.. SPSS and lisrel statistical software were used to analyze the collected data. The results indicated that organizational spirituality comprised of sense of community, sense of meaning & purpose and sense of well-being dimensions has a positive impact on labor productivity. Keywords: organizational spirituality, labor productivity, Sense of Well-Being, Sense of Meaning & Purpose, Sense of Community.
