عنوان پایان‌نامه
بررسی عوامل موثر بر تقویت وجدان کاری در سازمان از دیدگاه اسلام
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی - مدیریت منابع انسانی اسلامی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 76019
- تاریخ دفاع
- ۲۸ شهریور ۱۳۹۵
- دانشجو
- حسن جلیلوند
- استاد راهنما
- سیدرضا سیدجوادین
- چکیده
- یکی از گرایشات و ضرورت های اصلی در بعد اعتقادی داشتن تعهد و وجدان کاری در محیط کاراست. انسان دارای وجدان کار، کار را به عنوان یک وظیفه تلقی کرده و بدون نظارت دیگران به عمل می‌پردازد. وجدان کار یکی از موضوعاتی است که در جهت دستیابی به رشد و توسعه اقتصادی و به‌تبع آن ارتقاء بهره‌وری، باید بیش از پیش مورد توجه قرار گیرد. ازآنجاکه جامعه ما، جامعه‌ای مسلمان است و فرهنگ آن براساس اصول و ارزش‌های اسلامی شکل گرفته، پژوهش حاضر می‌کوشد تا چگونگی نهادینه‌سازی وجدان کاری را بر اساس رویکرد اسلامی مطالعه و بررسی کند. این تحقیق از نوع کیفی و روش تحقیق آن "تحلیل مضمون" است. درنهایت 45 مضمون تفسیری در قالب 8 مضمون فراگیر در متون تحلیل شده شناسایی شد که عواملی همچون عوامل ساختاری، عوامل محیطی، عوامل قانونی و ... در قالب یک الگوی پیشنهادی عوامل تاثیر گذار بر وجدان کاری نمایش داده شده اند.
- Abstract
- One of the trends and main requirements in the ideological, having the commitment and conscientiousness In work environment. The man of conscience has deemed it as a duty and contribute to practice without supervision. Conscience is one of the issues in order to achieve economic growth and development and consequently improving productivity, should be further considered. We try to institutionalizing the conscientiousness based on Islamic approach the study. This qualitative research and its methodology is "thematic analysis". Finally 45 interpretive themes In format of 8 overarching theme in the literature is identified. That factors such as structural factors, environmental factors, regulatory factors, and factors affecting the consciousness in the form of a model are displayed.
