عنوان پایان‌نامه
بررسی پیامدهای اقدامات منابع انسانی عملکرد بالا در بیمارستان های دولتی شهر بیرجند
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی - مدیریت منابع انسانی اسلامی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 80369;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 80369;کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002728;کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002728
- تاریخ دفاع
- ۰۷ مهر ۱۳۹۵
- دانشجو
- حسین چوپانی
- استاد راهنما
- علی حمیدی زاده
- چکیده
- امروزه مدیران روی اجزای مختلف مدیریت منابع انسانی مانند: کارمندیابی، آموزش، استخدام و جبران‌خدمات به طور جدا از هم متمرکز نمی‌شوند، بلکه تمامی این فعالیت‌ها در یک سیستم کلی و منسجم با هدف افزایش سطح عملکرد و مشارکت کارکنان با یکدیگر، ادغام و ترکیب می‌شوند. این امر منجر به پیدایش سیستم‌های کاری با عملکرد بالا می‌شود. هدف از پژوهش حاضر بررسی پیامدهای اقدامات منابع انسانی عملکرد بالا می‌باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل دو بیمارستان دولتی شهر بیرجند می باشد. نمونه آماری این پژوهش 246 نفر از پرستاران است، که برای نمونه‌گیری از روش سهمیه‌ای به منظور تعیین حجم نمونه هر بیمارستان و از روش تصادفی ساده برای انتخاب پرستاران استفاده شده است. جمع‌آوری داده‌ها از طریق پرسشنامه استفاده شده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها و مدل تحقیق از مدل‌سازی معادلات ساختاری با به‌کارگیری نرم‌افزار SPSS 20 و AMOS 22 استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد، که اقدامات منابع انسانی عملکرد بالا بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مثبت و بر تمایل به ترک خدمت تاثیر منفی می گذارد. همچنین نتایج پژوهش نشان داد که رفتار شهروندی سازمانی خدمت محور بر نیت ترک خدمت تاثیر نمی‌گذارد.
- Abstract
- The managers is not focused of the various components of human resource management such as recruitment, training, hiring and compensation. But all these activities merge and combine in a coherent overall system to increase performance and employee involvement with each other. This is leads to the creation of high performance work systems. The aim of this study is to investigate the consequences of high performance human resource practices. The research method is descriptive survey. The Statistical Society is consisted of two public hospitals in Birjand.The sample is 246 nurses. Using The quota sampling method to determine the sample size of each hospital and using Simple random sampling to select nurses. As well as for data analysis and hypothesis testing and research model of structural equation modeling by software SPSS 20 and AMOS 22using was used to test. The results show that high performance human resource practices have a positive impact on job performance and negatively affected on turnover intentions. The results also showed that service-oriented organizational citizenship behavior does not impact on turnover intentions.
