عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه سبک رهبری اخلاقی مدیران و سکوت سازمانی کارکنان با عدالت سازمانی ( مورد مطالعه :کارکنان دانشگاه نهران)
- رشته تحصیلی
- مدیریت آموزشی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 75520;کتابخانه دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی شماره ثبت: ع-2485;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 75520;کتابخانه دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی شماره ثبت: ع-2485
- تاریخ دفاع
- ۱۵ تیر ۱۳۹۵
- دانشجو
- محمدرضا کرمی
- استاد راهنما
- سیدمحمد میرکمالی
- چکیده
- چکیده پژوهش حاضر، باهدف بررسی رابطه سبک رهبری¬اخلاقی مدیران و سکوت¬سازمانی کارکنان با عدالت¬سازمانی صورت گرفته است. روش پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری داده¬ها توصیفی از نوع همبستگی با تاکید بر معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری و آموزشی پردیس و دانشکده¬های دانشگاه تهران در سال تحصیلی 94 - 1395 می‌باشد، که بر اساس آخرین آمار و اطلاعات موجود 1419 (618 مرد و 801 زن) نفر اعلام شده است؛ که با استفاده از فرمول نمونه‌گیری کوکران تعداد 302 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شد. روش نمونه¬گیری در این پژوهش، روش نمونه¬گیری طبقه‌ای متناسب با حجم می‌باشد. جهت گردآوری داده¬ها از سه پرسشنامه رهبری اخلاقی (محقق¬ساخته)، سکوت¬سازمانی (محقق¬ساخته) و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) استفاده‌شده است. جهت تعیین روایی پرسشنامه، از روایی محتوایی و سازه استفاده شد. همچنین پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (رهبری اخلاقی «92/0»، سکوت¬¬سازمانی «79/0» و عدالت¬سازمانی «93/0») ارزیابی شد. برای تحلیل داده¬ها از آزمون¬های کولموگروف - اسمیرنف، تی تک¬نمونه¬ای، ضریب همبستگی پیرسون و مدل¬ معادلات ساختاری (SEM) استفاده شده است. یافته¬ها نشان داد: 1) کلیه مؤلفه‌های رهبری اخلاقی بالاتر از میانگین فرضی پژوهش قرار دارند، به‌غیراز مؤلفه¬های جهت¬گیری¬مردمی، نگرانی برای پایداری (ثبات)، تسهیم¬نقش و عصبیت که پایین¬تر از میانگین فرضی پژوهش می¬باشند. 2) میانگین عدالت¬سازمانی و تمامی مولفه¬های آن بالاتر از میانگین فرضی پژوهش قرار دارد. 3) وضعیت سکوت سازمانی و کلیه مولفه¬های آن به جز مولفه¬های سکوت محجوب و سکوت نوع¬دوستانه که در حد متوسط میانگین فرضی پژوهش قرار دارند، پایین¬تر از میانگین فرضی می¬باشد. 4) بین رهبری اخلاقی مدیران و سکوت¬سازمانی رابطه منفی و معناداری وجود دارد (56/0- r= و 01/0P?). 5) بین رهبری اخلاقی مدیران و عدالت¬سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (73/0r= و 01/0P?). 6) بین عدالت-سازمانی و سکوت¬سازمانی کارکنان رابطه منفی و معناداری وجود دارد (51/0- r= و 01/0P?). 7) عدالت سازمانی در رابطه بین رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی نقش واسطه¬ای دارد. کلید واژگان: رهبری اخلاقی، عدالت¬سازمانی، سکوت¬سازمانی، کارکنان دانشگاه تهران
- Abstract
- Abstract This study aimed to examining relationship between manager’s ethical leadership and organizational silence with organizational justice among the employees of University of Tehran. The method of research is descriptive and its type is correlation with an emphasis on structural equations. The population consisted of all employees in University of Tehran, 1394-95. According to latest statistics 1419 (consisting of 801 women and 618 men) employees Working in University of Tehran. That sample was selected by Stratified sampling the size of sample was 302 on cochrane formula based. The data was collected through ethical leadership and organizational silence questionnaire (Researcher made) and Niehoff & Moorman’s (1993) organizational justice questionnaire. To determine the validity of the questionnaire, content validity and construct was used and Their reliability was estimated through Cronbach’s alpha (ethical leadership "0/92", organizational silence ''0/79'', organizational justice "0/93"). the Kolmogorov-Smirnov, one-sample t, Pearson correlation and structural equation modeling (SEM) was used for data analyzing. The results shown that:1) all the components of ethical leadership was above average, except peopel orentation, concern for sustainability, neuroticism and role clarification. 2) all aspects of Organizational justice are more than the average. 3) all components of organizational silense are lower than average, except diffident silense, Prosocial silense that was equal to the average. 4) There is a significant and Negative relationship (r= - 0/56,p?0/01) between the ethical lidership of managers and organizational silence .5) ) There is a significant and Positive relationship (r=0/73,p?0/01) between the ethical lidership of managers and organizational justice 6) There is a significant and Negative relationship (r= -0/51,p?0/01) between the organizational justice and organizational silence 7) organizational justice playing a mediating role. in relationship between manager’s ethical leadership and organizational silence. Keywords: ethical leadership, organizational silence, organizational justice, employees of University of Tehran
