عنوان پایان‌نامه
ارائه چارچوبی برای انتخاب متقاضیان استخدام در بستر شبکه های اجتماعی
- رشته تحصیلی
- مدیریت MBA - سیستم های اطلاعاتی مدیریت
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002612;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 78715;کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002612;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 78715
- تاریخ دفاع
- ۲۳ شهریور ۱۳۹۵
- دانشجو
- نیما شیوندی چلچه
- استاد راهنما
- جبار باباشاهی
- چکیده
- همانگونه که تحقیقات نشان داده اند هم اکنون استفاده از روش های نوین برای جذب و انتخاب در مدیریت منابع انسانی در حال گسترده شدن است. استفاده از شبکه های اجتماعی مجازی، وبسایت های مرتبط با شغل و شاغل و ابزارهای هوش مصنوعی برای تحلیل داده های مربوط به منابع انسانی بستر جدیدی را برای فعالیت فراهم آورده است. هدف از پژوهش حاضر ارائه چارچوبی برای سازمان ها، دولت ها و حتی عموم در راستای جذب و انتخاب بهتر نیروی انسانی ضمن استفاده از قابلیت های شبکه های اجتماعی و ابزارهای هوش مصنوعی است. روش پژوهش مطالعه موردی از نوع اکتشافی که با مراجعه به دانشگاه ها و سازمان های پیشتاز دنیا در زمینه های منابع انسانی و بررسی کتابخانه ای اسناد موجود در روانشناسی و سامانه های هوشمند به جمع آوری اطلاعات پرداخته شده است. این پژوهش با استفاده از قابلیت های شبکه اجتماعی و هوش مصنوعی چهارچوبی مرحله به مرحله برای انتخاب دوسویه یعنی هم مورداستفاده سازمان ها برای جذب و انتخاب از میان متقاضیان کار و هم مورداستفاده متقاضیان کار برای انتخاب سازمان، شغل و حتی کشف استعداد خود ارائه خواهد نمود که نهایتاً میتواند برای انتخاب شغل و حرفه، زمینه فعالیت، مدیریت شخصی استعدادها، فعالیت های مشاوره ای کسب وکارها و ارزیابی فرایندها و عملکرد و حوزه های دیگر مدیریت منابع انسانی استفاده شود.
- Abstract
- As researches has shown, already use of new methods to staffing and selection in human resource management is becoming more widespread. Use of virtual social networks, websites related to employment or jobs, and artificial intelligence tools to analyze data in human resources activities, has provided a new context to research The aim of this study is to provide a framework for organizations, governments and even the public, in order to attract and select the best personnel by using social networks and artificial intelligence tools. Methodology of this research is exploring case study by refer to and collecting data from top universities & organization websites and documentary research in psychological and artificial intelligence systems references This research by applying social networks and artificial intelligence capabalities, provide a step by step framework for mutual selection process ,meaning whether organization for select and recruit best personnel, or job applicants/ job seekers to choose organization, even to find his/her talent. As a result the framework could be used for choose job/career, self talent management, business consultant activities and evaluate performance and process of other subcathegory of human resource management. Keywords: Social networks, Human capitals management, Artificail intellegence, Recriuting, Selection, Staffing, Evaluation, Data mining, Expert systems
