عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر عوامل موثر بر حضورگرایی در بانک کارآفرین
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 76900;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 76900
- تاریخ دفاع
- ۰۲ شهریور ۱۳۹۵
- دانشجو
- حدیث کیان
- استاد راهنما
- آرین قلی پور
- چکیده
- حضورگرایی یکی از مباحث جدید، در رفتار سازمانی و منابع انسانی می باشد. جالب توجه است که این مبحث مرتبط با کارمند در طی چندین سال گذشته پدید آمده است و تا حد زیادی به علت تغییرات در محیط کار می باشد. حضورگرایی اکنون مشکل رایج در سازمان های امروزی است. حضورگرایی به این معنی است که بهره وری، به علت اینکه کارکنان حاضر در محل کار به دلایل مختلف به طور کامل درگیر کار نمی شوند و یا کار را در سطح پایین انجام می دهند، کاهش می یابد. اگرچه حضورگرایی در نگاه اول برای سازمان ها جالب به نظر می رسد، اما به این پدیده آنطور که لازم است توجه نمی شود و حضورگرایی مانند جریانی بی صدا اما معنادار بر روی بهره وری تاثیر دارد. هدف از این پژوهش، تعیین تاثیر عوامل موثر بر حضورگرایی در بین کارکنان بانک کارآفرین می باشد. برای این منظور، اطلاعات جمع آوری شده به صورت تصادفی از طریق پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جامعه آماری شامل 1690 نفر از کارکنان و نمونه شامل 313 نفر است که این تعداد از طریق فرمول کوکران محاسبه شده است. روش تحقیق در این پژوهش با توجه به ماهیت آن از نوع توصیفی- پیمایشی خواهد بود. جهت تحلیل داده ها، محاسبه همبستگی میان متغیرهای تحقیق و همچنین مدلسازی معادلات ساختاری از نرم افزارهای Lisrel و Spss استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که وضعیت سلامتی و میزان استرس، ویژگی های شخصیتی، هوش عاطفی، تعهد، امنیت شغلی، حجم کاری و فرهنگ حضور و غیاب به عنوان محرک های پیشین عمل می نمایند و از طریق حضورگرایی به عنوان رفتار با بهره وری که پیامد حضورگرایی می¬باشد مرتبط می شوند. و در نهایت مکانیزم هایی برای پیشگیری و مقابله با پیامدهای آن ارائه گردید.
- Abstract
- Presenteeism is one of new issues in the organizational behavior and human resource. It has been considerable that this topic, related to employee, has been emerged during the past years, and somehow can be due to the changes in workplaces. Presenteeism is a prevalent problem in the contemporary organizations. Presenteeism means that efficiency decreases since the present employees at the workplace do not engage to do the job due to different reasons, or work with poor quality. However, presenteeism seems interesting to organizations at the first sight, it has not have enough attention. Presenteeism has a significant also a silent influence on efficiency. The present research aims to identify the impact of effective factors on presenteeism among the employees of Karafarin bank. To do so, the data has been collected through the randomly distributed questionnaire and has been analyzed. The statistic society includes 1690 employees, and the sample includes 313 people, which has been calculated via the Cochran formula. The research method in this research, considering its nature, would be descriptive survey. The SPSS and Lisrel software have been used to analyze the data, calculate the correlation among the research variables, also modeling the structural equations. The results show that the health condition and the level of stress, the characteristics, emotional intelligence, commitment, job security, workload and the attendance norms may act as the former stimuli. They are related to the efficiency through presenteeism, which efficiency itself is a consequence of presenteeism. Finally, some mechanisms have been suggested for prevention and facing those consequences. Keywords: efficiency, presenteeism, absenteeism, health condition
