عنوان پایان‌نامه
طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در سازمان بر مبنای نظریه رشد
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی - مدیریت منابع انسانی اسلامی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 76007
- تاریخ دفاع
- ۲۰ شهریور ۱۳۹۵
- دانشجو
- وحید احمدی دستجردی
- استاد راهنما
- مجید مختاریان پور
- چکیده
- بسیاری از پژوهش‌ها درباره نقش و اهمیت نیروی انسانی در رشد و توسعه سازمانها و بعضاً در رشد جوامع بشری، بر این نکته تاکید دارند که هیچ جامعه‌ای توسعه نیافته است مگر آنکه به توسعه منابع انسانی خود پرداخته باشد. فرآیند توسعه افراد و راهکارهای تحقق آن، یکی از موضوعات مورد توجه بخش منابع انسانی، در سازمانها می‌باشد. تلاشهای بسیاری در این زمینه صورت گرفته است که از نهضت روابط انسانی آغاز شده و تا امروز ادامه دارد که بعضی از آنها منجر به ایجاد روشها، رویه‌ها، استانداردها و الگوهایی در جهت بهبود و توسعه منابع انسانی شده است. با نگاهی عمیق تر، در می‌یابیم که اکثر مدل‌های موجود، انسان را در رده عوامل دیگر تولید قرار داده، بر این فرض استوارند که افراد را می‌توان مانند دیگر عوامل تولید، مدیریت، کنترل و استثمار کرد و به عبارتی انسان را موجودی مادی و فیزیکی فرض می‌کنند و ابعاد معنوی او نادیده گرفته می‌شود. اما جهان بینی اسلامی به انسان به مثابه یک طیف نگاه می‌کند و به ابعاد معنوی او نیز توجه ویژه می‌کند. لذا با اندکی تأمل نقص نگاه‌ها و مدل‌های موجود توسعه منابع انسانی و جامعیت جهان بینی اسلامی روشن می‌شود. پژوهش حاضر از طریق مطالعه اسناد و مدارک و همچنین مصاحبه با خبرگان مدیریت اسلامی، به طراحی الگوی توسعه منابع انسانی با تکیه بر نظریه رشد شهید مطهری پرداخته است. داده‌های جمع آوری شده از طریق روش تحلیل مضمون مورد تحلیل قرار گرفته‌اند که از مجموع 175 کد توصیفی، 32 کد تفسیری استخراج شده و درنهایت 7 مضمون فراگیر به دست آمد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می‌دهد، الگوی رشد و توسعه منابع انسانی بدست آمده ضمن وجود اشتراکاتی با الگوهای موجود، دارای تفاوت ماهوی با آن هاست. کلمات کلیدی: توسعه منابع انسانی، رشد، نظریه رشد، تحلیل مضمون
- Abstract
- Many studies about the importance of human resource in development of organizations and in some cases society, emphasize that the development of a society depends on the development of human resource. Therefore, the process of human resource development and implying it, is one of the important issue in the field of human resource. There have been many studies since human relation movement that Some of them lead to the creation of methods, standards and models in order to improvement and development of human resource. Anyway looking deeply, we find out that most of the available models, assume human being at the same level of other production factors and consider human being as a physical or material creation. But Islamic worldview is disagree with this point of view and belive that human being has both physical and spiritual dimention. So the purpose of this study is designing a development model of human resource in organization based on the Growth theory.The chosen method in the research is thematic analysis. The interview and also surveying the available documents & resources is used. After analyzing the data, 175 descriptive, 32 interpretive and 7 pervasive code is extracted. The findings show that this model has essential defferences in regard to available models. Key words: Human resource development, Growth, Growth teory, thematic analysis
