عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه بین شادکامی ،عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کار کنان شرکت ایران خود رو
- رشته تحصیلی
- مدیریت MBA - مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 362;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 67033
- تاریخ دفاع
- ۳۱ شهریور ۱۳۹۳
- دانشجو
- سحر زری
- چکیده
- هدف کلی از انجام این تحقیق، بررسی ارتباط شادکامی سازمانی، کیفیت زندگی کاری کارکنان و ادراک کارکنان از عدالت سازمانی می باشد؛ بدین منظور که با شناخت وضعیت موجود، بتوان راهکارهای مناسب و جامعی برای بهبود و ارتقای سطح شاخصهای حوزه رفتار سازمانی، ارائه نمود. در واقع، با توجه به اهمیت موضوعات شادکامی سازمانی، عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان در افزایش بهره وری و کارایی سازمان و نیز در راستای نیل به اهداف و مأموریت های سازمان، می بایست سعی در شناسایی عوامل تأثیرگذار بر آنها داشت تا با بهبود شرایط آنها، روند دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل و تسریع نمود. پژوهش حاضر بر اساس هدف، از نوع کاربردی و از نظر شیوه گرد آوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی و از نوع همبستگی است. همچنین، ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد. نتایج تحقیق حاکی از ارتباط مثبت و معنادار بین ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان و نیز وجود ارتباط معنادار مثبت بین ادراک از عدالت و شادکامی سازمانی دارد. مؤلفه های کیفیت زندگی کاری و شادکامی نیز دارای ارتباط معنادار و مثبت می باشند. همچنین، سطوح ادراک کارکنان از عدالت سازمانی، کیفیت زندگی کاری و شادکامی سازمانی به تفکیک مؤلفه های جمعیت شناختی، سنجیده شده است.
- Abstract
- The overall objective of this study was to investigate the relationship between organizational happiness, quality of work life and employee perceptions of organizational justice, in order that the recognition of the status quo in order to find some comprehensive and proper ways for improving and developing the level of indicators of organizational behavior field. In fact, with the regard to the importance of organizational happiness, organizational justice and quality of work life subjects in improving the productivity, efficiency as well as achieving to organizational goals and missions, in order to accelerating and simplifying the procedure of achieving to organizational goals, influential factors must be detected and improved. This study, based on the aim and the methods of data collection, is practical and descriptive and correlational. Furthermore, for data collection, questionnaire has been used. The results showed that there is a significant positive relationship between perceived organizational justice and quality of work life and also a positive meaningful relationship between perceived organizational justice and organizational happiness. Also, quality of work life and happiness have positively related. Furthermore, the levels of perceived organizational justice, quality of work life and organizational happiness, demographically separated, were measured.
