عنوان پایان‌نامه
بررسی نقش ساختار فیزیکی سازمان در هویت سازمانی و تعد سازمانی کار کنان فرهنگستان هنر ایران
- رشته تحصیلی
- مدیریت MBA - مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 369;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 67388
- تاریخ دفاع
- ۰۳ مهر ۱۳۹۳
- دانشجو
- زینب السادات موسوی
- استاد راهنما
- عباس نرگسیان
- چکیده
- بی شک نیروی انسانی، مهم ترین و با ارزش ترین دارایی هر سازمانی است و موضوعات مرتبط با افزایش بهره وری، عملکرد، اثربخشی و کارایی او، از جمله موضوعاتی است که توجه محققان زیادی را به خود جلب نموده است. در شکل گیری و موفقیت سازمانی از جمله عوامل اثر بخش، فهم و کشف روابط انسانی و تأثیر متقابل کنش انسانی و محیط است. از دیرباز، تأثیر انسان بر محیط و ساختارهای فیزیکی محیط و متقابلاً، تأثیر متغیرهای محیطی بر انسان، مورد توجه جامعه شناسان، روانشناسان اجتماعی و برنامه ریزان اجتماعی بوده است. مفهوم هویت سازمانی در طی دهه های گذشته توجه بسیاری را به خود جلب کرده است؛ چراکه به عنوان ابزاری برای تحلیل بسیاری از جنبه های سازمانها محسوب می شود. همچنین، رابطه ساختار فیزیکی و کالبدی یک سازمان، به عنوان متغیر کلیدی و نقش آفرین در شکل گیری هویت و تعهد سازمانی و لاجرم افزایش بهره وری و تداوم موفقیت یک سازمان، دغدغه مهمی است که در جامعه ایران کمتر مورد توجه واقع شده است؛ لذا این تحقیق بر آن است که ارتباط و اثر ساختار فیزیکی سازمان را بر تعهد سازمانی و هویت سازمانی کارکنان بررسی نماید. این تحقیق، از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد. نتایج این تحقیق نشان داد که ارتباط معنادار و مثبتی بین مؤلفه های ساختار فیزیکی سازمان و هویت سازمانی برقرار است؛ همچنین بین ساختار فیزیکی و تعهد سازمانی نیز علاوه بر ارتباط مستقیم، ارتباط غیرمستقیم نیز وجود دارد که متغیر میانجی آن، هویت سازمانی است. به علاوه، بین متغیرهای تعهد سازمانی و هویت سازمانی نیز ارتباط معنادار مثبتی وجود دارد.
- Abstract
- Undoubtedly, human resource is the most important and most valuable asset of any organization and issues related to increasing the productivity, performance, effectiveness and efficiency, have been of the issues that have attracted the attention of many researchers. Since many years ago, the human’s impact on the environment and its physical structures and also the influence of environmental variables on human, have attracted the attention of sociologists, social psychologists and social planners. The concept of organizational identity over the past decade has attracted much attention, because it can be considered as a tool for analyzing many aspects of organizations. Also, the relationship of physical structure of an organization as a key element in making organizational identity and commitment, as well as, increasing the productivity and continued success of an organization would be a really important concern which have been neglected in Iran’s society, so, the aim of this research is investigating on the impact of physical structure on employees’ organizational identity and commitment. This study, based on the aim and the methods of data collection, is practical, descriptive and correlational. Also, data collection method is field sampling and sampling method is randomly. Furthermore, for data collection, questionnaires have been used. The result showed that there is a significant positive relationship between physical structure and organizational identity. Also, there is a direct relationship between physical structure of an organization and organizational commitment as well as an indirect relationship in which, organizational identity can be considered as a mediating variable. Furthermore, there is a significant and positive relationship between organizational commitment and identity.
