عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا (HPWS) بر عملکرد سازمان با نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی
- رشته تحصیلی
- مدیریت MBA - مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه پردیس البرز شماره ثبت: 297;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 66102
- تاریخ دفاع
- ۰۳ مهر ۱۳۹۳
- دانشجو
- فاطمه زبرجدی
- استاد راهنما
- غلامرضا طالقانی
- چکیده
- موفقیت سازمانی در دنیای امروزی که رقابت حرف اول را میزند، تا حدود زیادی به کیفیت محصولات و سرعت انطباق بالای سازمان با شرایط در حال تغییر دارد. سازمان برای پایداری و بقا در چنین محیطی باید خلاق بوده و از توانایی¬های کارکنانش جهت حل مسائل سازمانی به صورت مناسبی بهره گیرد. به منظور دستیابی به این هدف سازمان¬ها باید اطلاعات، مهارت¬ها، مشوق¬ها و اختیارات مناسب جهت گرفتن تصمیمات از سوی کارکنان را برای آن‌ها فراهم کنند. چنین سیستم‌هایی به انعطاف منابع انسانی و بهبود عملکرد کمک می‌کنند تحقیق حاضر به بررسی تأثیر سیستم‌های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی اشاره دارد. جامعه آماری تحقیق، بخش (سایت‌های) اداری مختلف شرکت راه اندازی و بهره برداری نفت (ایکو) می‌باشد که پرسشنامه بین مدیران ارشد و کارکنان بخش‌های مختلف شرکت راه اندازی و بهره برداری نفت (ایکو) پخش شده است. برای تحلیل داده‌ها از آزمون نرمالیتی و آمار توصیفی و نرم افزار SPSS 20 و برای تحلیل فرضیات از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری (تکنیک تحلیل مسیر) و از نرم افزار لیزرل 54/8 استفاده شده است، نتایج نشان می‌دهد ابزارهای استراتژیک مدیریت منابع انسانی تأثیر مثبت و معنادار بر عملکرد سازمانی شرکت شرکت راه اندازی و بهره برداری صنایع نفت (ایکو) دارند.
- Abstract
- Organizational success in modern world that revolves about competitiveness extraordinarily depends on product quality and the high conformity rate of organization with ongoing situations. In order to be stable and perpetual in this situation, one organization should be creative and make use of their personnel abilities to solve the organizational problems properly. Achieving this, organizations should provide suitable information, skills, incentives and authorizations for the personnel so as to they can make decisions. Systems of this kind facilitate flexibility of human resources and operation improvement. The study evaluates the effects of high-performance operating systems on organizational performance with a slight implication toward the mediate role of flexibility on human resources. Statistical world concerning the research consists of different administrative departments (sites) for Installment and Utilization Company in which questionnaires have been distributed between high rank managers and crews of different sections in Installment and Utilization Company for petroleum industry. In the process of data analysis, the normality test, descriptive statistics and SPSS software (v 20.0) have been used, and in the hypothesis phase we took advantage of the structural equation modeling technique (path analysis technique) and lizaral software (8.54). The results show, the strategic tools for managing human resources have a positive and meaningful effect on the organizational performance of Installment and Utilization Company of petroleum industry
