عنوان پایان‌نامه
تحلیل میدان نیرو در فرهنگ سازمانی برای مدیریت استعداد در شرکت نصب نیرو (با تاکید بر نگهداشت)
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 76910;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 76910
- تاریخ دفاع
- ۲۷ بهمن ۱۳۹۴
- دانشجو
- مهناز سادات شفیعی
- استاد راهنما
- آرین قلی پور
- چکیده
- موضوع فرهنگ سازمانی و مدیریت استعداد از مباحث مهمی است که در علم مدیریت منابع انسانی مطرح است. تاکنون تحقیقات زیادی در مورد این موضوعات انجام شده است ولی در خصوص ارتباط و تناسب فرهنگ سازمانی با مدیریت استعداد پژوهش‌های اندکی صورت گرفته و بخش زیادی از پژوهش‌های انجام شده صرفاً به بیان اهمیت این موضوع پرداخته شده است و به‌ندرت تحقیقاتی در خصوص شناسایی فرهنگ سازمانی مناسب برای استقرار مدیریت استعداد در سازمان انجام شده است. لذا در تحقیق حاضر، پژوهشگر بر آن است تا به شناسایی فرهنگ سازمانی مناسب برای مدیریت استعداد(با تأکید بر نگهداشت) در شرکت نصب نیرو بپردازد. روش تحقیق این مطالعه کیفی است و داده ها از طریق مصاحبه با 12 نفر از کارکنان «استعداد» شرکت نصب نیرو جمع آوری شده است. جهت تجزیه‌وتحلیل داده ها از روش تحلیل تم استفاده شده است و درنهایت عوامل پیش برنده و بازدارنده در فرهنگ سازمانی در 16 تم اصلی، 64 تم فرعی و 1 تم متفرقه طبقه بندی شده است.
- Abstract
- Organizational culture and talent management is an important issue that is discussed in the science of human resource management. Much research has been done on these issues but on the relevance and appropriateness of corporate culture with talent management is done very little research and much of the research merely to express the importance of this issue and rarely research on the identification of appropriate organizational culture for the deployment of talent management in organizations is done. In this study, researchers aimed to identify appropriate organizational culture for talent management (with emphasis on maintenance) in the company's installed capacity. This study is qualitative research methods and data via Press Briefing by 12 employees of "talent" gathered force has been installed. Subject analysis is used to analyze the data and ultimately driving forces and barriers in organizational culture have been classified in the 16 main themes and 64 sub-themes. Keywords: Talent management, organizational culture, talent retention, Nasb Niroo Company.
