عنوان پایان‌نامه
شناسایی و الویت بندی عوامل موثر بر خلاقیت سازمانی در سازمانهای دانش بنیان ایرانی
- رشته تحصیلی
- مدیریتMBA - مدیریت توسعه سازمان ومنابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 81392;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 81392
- تاریخ دفاع
- ۱۹ اسفند ۱۳۹۴
- دانشجو
- صحرا حقیقتی ملکی
- استاد راهنما
- منوچهر انصاری
- چکیده
- در جامعه جهانی امروز ثبات و سکون کم کم به کیفیتی بی معنی تبدیل می گردد و تغییر و نوآوری در تمامی ابعاد زندگی به خوبی خود را وارد ساخته است.. روش های متداول و قدیمی در دنیای تجارت و اقتصاد دیگر پاسخگوی نیازهای امروزی بشر نیستند. در عرصه های مختلف مسائل جدیدی مطرح شده اند که برای یافتن راه حل باید جوردیگری اندیشید. این مهمه در سازمان های دانش بنیاین اهمیت بسیار فراوانی دارد چرا که ماهیت این سازمان ها تکنولوژی است و تکنولوژی در سرتاسر جهان مستمرا در حال تغییر و پیشرفت است. برای تطابق با این تغییرات و نیز ایجاد تغییرات جدید باید نوع نگاه ها تغییر یابد تا راه حل های متفاوتی را برای مسائل شناخته شده ای مطرح گردد که تا به امروز راه حل های ظاهرا واضحی داشته امابه واسطه نیاز امروز باید رویکرد متفاوتی را در باره آن اتخاذ نمود . داشتن چنین نوع نگاه و تفکربی در حیات سازمان ها و نیز رشد و گسترش آنها بسیار حائز اهمیت است. چنین نگاهی باید بتواند به مسائل قدیمی با زاویه جدیدی بنگرد، نگرش مثبتی برای تغییر اوضاع داشته و بدنبال اصلاح امور باشد. این نوع نگاه را در تفکر خلاق خواهیم یافت. و لازمه چنین تفکری خلاقیت می باشد. سازمان های دانش بنیان ایرانی در ضرورت ایجاد زمینه ای برای تفکر خلاق مثتسنی نیستند. چرا که شرایط محیطی در ایران از لحاظ اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و محیط زیستی در حال تغییر است و باید منابع سازمانی بویژه منابع انسانی آن را به گونه ای تجهیز نمود که در برابر تغییرات محیطی گسترده چه در داخل مرزهای ایران و چه در جامعه جهانی که روز بروز با رفع تحریم ها اثر خود را بر محیط اقتصادی کشورمان می گذارد، به بهترین وجه پاسخ های درخور و راه حل هایی خلاقانه و عملی بیایند. و از طریق نوآوری چرخ هایاقتصار دانش بنیان را به حرکت در آورند. چراکه موتور محرک اقتصاد دانشی بنیان، شرکت های دانش بنیان هستند که نقشی کلیدی در توسعه اقتصاد دانش محور دارند. عبارت شرکت (سازمان) دانش بنیان در مبانی نظری بیشتر به شرکت هایی اشاره می کند که یادگیرنده و خالق دانش بوده و از دانش، چه دانش ضمنی و چه دانش آشکار برای توسعه محصولات و فناوریهای خود استفاده می کند.
- Abstract
- In the global society nowadays steadiness is turning into a useless value. And variety and innovation has found is real place. Traditional methods in the busness realm is no longer sufficient and can not meet todays needs. New issues have immerged which require different frame of thinking. It is more highlighted in knowledge based organizations. Since the origin of these companies are technology and technology is constantly developing all over the world. To adjust with these changes and new ones one should change perspective to introduce different solutions to old problems which used to have apprant solutions so far but require new ones due to the current need. Such perspective is elementary for development and growth in the life of organizations. It also should look at old issues with a new angle, have a positive attitude to change the situation and improve it. We find such a perspective within creative thinking. And the requirement for that is creativity. Iranian knowledge based organizaions need to build grounds for creative thinking. Because of the altering economical, political, social and environmental situations. Organizational resources especially human resources need to be equipped so that they can find creative and practical solutions when faced with sanction. The driving motor of knowledge based economy is knowledge based organizations which play the key role in knowledge based economic development. The knowledge based organization theoretically refers to companies which are learning and create knowledge and use tacit and explicit knowledge to develop its products and technology.
