عنوان پایان‌نامه
شناسایی اصول خاص انسان شناسی اسلامی در مدیریت منابع انسانی
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی - مدیریت منابع انسانی اسلامی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 73290;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 73290
- تاریخ دفاع
- ۲۱ بهمن ۱۳۹۴
- دانشجو
- مجتبی حاجی وند
- استاد راهنما
- سیدرضا سیدجوادین
- چکیده
- مدیریت اسلامی جهان بینی است که در پی ارائه ی بهترین راه اداره ی جامعه است. این بهترین راه برمبنای ارزش های اصیلی است که برخاسته از کلام خدا و آموزه های پیامبر(ص) و اهل بیت (علیهم السلام) است. اما با توجه به این که بنیان های اقتصاد کنونی در غرب ایجاد شده است و جامعه ی اسلامی برای حفظ رقابت پذیری خود مجبور به استفاده از اقتصاد غربی و نهاد های وابسته به آن شده است، جامعه ی اسلامی دچار ناسازگاری میان ارزش ها و ابزارها و اشکال کنش فردی، اجتماعی، سازمانی مورد استفاده، گردیده است، و نیاز به ایجاد سازگاری میان ارزش ها و ابزارها و اشکال کنش فردی، اجتماعی، سازمانی هر روز بیشتر احساس می گردد. این تحقیق برآن است که با نزدیک کردن اصول کلی و ارزش های اساسی اسلام به سطح عملیاتی، زمینه را برای ایجاد ابزارها و اشکال کنش فردی، اجتماعی، سازمانی متناسب با ارزش های اسلامی -در زمینه ی مدیریت منابع انسانی- فراهم نماید. این تحقیق از نوع کیفی است و روش تحقیق آن تحلیل مضمون می باشد. داده ها از طریق مطالعه ی کتابخانه ای جمع آوری و از طریق کدگذاری کیفی تحلیل شد که در نهایت 321 کد توصیفی، 64 کد تفسیری، و 14 کد فراگیر حاصل شد. این کدهای فراگیر عبارت اند از: امکانات کمال، آزادی، تعهد برین، حساسیت روح انسان، دوبعدی بودن انسان، ذات محترم انسان، صعود تکاملی روح، صیانت ذات، فطرت، ماهیت نامعلوم، محدودیت وجودی انسان، نامحدود بودن تمایلات، هدفمند بودن، و وحدت ذات. در نتیجه 36 اصل خاص انسان‌شناسی اسلامی شناسایی شده و در چهارده دسته، تقسیم بندی گردید. تحقیق پیشنهاد میکند که تحقیقات بعدی به شناسایی سطح بعدی چارچوب شناختی (اشکال کنش) بپردازند و نیز پیشنهاد عملی استفاده از هرکدام از اصول استخراج شده به عنوان معیار برنامه ریزی ها در مدیریت منابع انسانی را ارائه می دهد.
- Abstract
- Islamic management is a worldview that seeks to offer the best way to run society. The best way is based on the core values that arose from the Word of God and the teachings of the Prophet and the Ahlul Bayt (as).Since the Current economy’s fundamentals, is formed in the West, and Islamic community to maintain their competitiveness have to use the Western economy and institutions affiliated to it, Islamic society have a conflict between values, tools, and forms of personal and social and organizational action, And needs to create compatibility between them. This research tries to approximate general principles of Islam to the operational level. This research is qualitative, and its method is content analysis. Data collected through library study and were analyzed through qualitative coding. Finally 321 descriptive codes, 64 interpretive codes, and 14 relational codes obtained. As a result, identified 36 specific principles of Islamic anthropology and in fourteen categories, were classified.
