عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و ترک خدمت (مورد مطالعه: بانک های دولتی و خصوصی کردستان)
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 73095;کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002152;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 73095;کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002152
- تاریخ دفاع
- ۲۸ بهمن ۱۳۹۴
- دانشجو
- لیلا علیخانی
- استاد راهنما
- رضا طهماسبی
- چکیده
- نیروی انسانی یکی از منابع مهم و اساسی سازمان¬ها قلمداد می¬شود و سازمان¬ها برای رسیدن به اهداف نیازمند به نیروی انسانی کارآمد و توانمند می باشند بنابراین حفظ و نگهداری این منبع یکی از ضروریات سازمانی تلقی می شود. سازمان¬های که نتوانند سازوکارها و تدابیر مناسبی برای ماندگاری کارکنان خود طراحی کنند به ناچار باید خروج آنان را نظاره گر باشند سازمان¬ها همواره هزینه ها بالایی را در جذب برترین نیروها صرف می¬کنند؛ بنابراین اگر نتوانند این نیروها را حفظ کنند آن هزینه¬ها را هدر داده¬اند. پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و ترک خدمت در بانک¬های دولتی و خصوصی استان کردستان پرداخته است. روش انجام پژوهش توصیفی – همبستگی و روش نمونه¬گیری هدفمند است. تعداد 215 نفر به عنوان نمونه انتخاب و توسط پرسشنامه استاندارد داده¬های مورد نیاز جمع¬آوری شده است. تجزیه و تحلیل داده¬ها با استفاده از نرم افزار SPSS ، LISREL و ماتریس اهمیت- وضعیت انجام گرفته است. نتایج حاکی از تأثیر برخی مولفه¬های سلامت سازمانی بر ترک خدمت ¬می¬باشد، نتایج نشان می¬دهد که ملاحظه¬گری، پشتیبانی منابع، روحیه و تأکید علمی بر ترک خدمت تأثیر دارند ولی مولفه¬های یکپارچگی سازمانی، نفوذمدیر و ساخت¬دهی بر ترک خدمت تأثیر ندارد. در پایان برای بهبود و ارتقاء سلامت سازمانی و کاهش میزان ترک خدمت کارکنان در بانک¬ها پیشنهادهایی مطرح شده است.
- Abstract
- Human resourses are of the most important and crucial resources of organizations. Organizations need qualified human resources to achieve their goals. Therefore, retention human resources is one of organizational requirements. Those organizations which are unable to develop mechanisms for retention human resources, they must be watchibg their human resources leaving their jobs. Normally organizations spend high costs spent to employ people with highest quality. If organizations cannot keep their human resources, it means they've wasted costs. The present reserch, was to Investigating the relationship between organizational health and Turnover , in the Public and private Banks of Kurdestan. The research method was descriptive - correlation and Purposive sampling. To this end, 215 people were selected as samples and they were analysis by the reseach hypotheses standard questionnaire. The data was analysis with structural equation modeling by Lisrel software. The results showed the impact some Component of organizational health on Turnover. The results showed that consideration, resource support, morale and academic emphasis have effective on turnover. But instisutional integration, initiating and structure was not have effect on turnover in the organization. Finally some suggestions have been presented to improve organization health of organization
