عنوان پایان‌نامه
ارائه مدل شایستگی مدیران جهادی بر مبنای نظرات امام خمینی (ره) و آیت الله خامنه ای
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی - مدیریت منابع انسانی اسلامی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 78338;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 78338
- تاریخ دفاع
- ۲۱ بهمن ۱۳۹۴
- دانشجو
- حوریه فرهمندنیا
- استاد راهنما
- مجید مختاریان پور
- چکیده
- مدیریت جهادی در منظومه فکری رهبر معظم انقلاب، در حکم الگوی مطلوب مدیریتی برای نظام اسلامی است؛ الگویی که قابلیت‌های لازم برای تحقق اهداف و آرمان‌های انقلاب اسلامی را دارا بوده و واجد آن توانایی‌ها و ارزش‌هایی است که از یک نظام مدیریتی کارآمد اسلامی انتظار داریم. مدیریت جهادی به دلیل استعمار، استثمار و وابستگی های فراوان در سده‌های پیش از انقلاب اسلامی و آسیب‌های ناشی از هشت سال جنگ تحمیلی و تحریم‌های بی سابقه اقتصادی و نیزکارشکنی‌های شیاطین منطقه ای و توطئه‌های سیاسی برای تضعیف همه جانبه کشور، و برای رسیدن به شرایط عادی رشد و توسعه، مدیریتی مناسب برای کشور جمهوری اسلامی ایران می باشد. از طرف دیگر انتخاب مدیران شایسته و تربیت یافته در رأس سازمان، باعث بهبود کیفیت فعالیت های سازمانی خواهد شد و مدیریت شایسته، محور اصلی توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ملت ها به شمار می آید. بنابراین در تحقیق حاضر محقق تلاش کرده است که با ادغام این دو مفهوم، به هدف تحقیق که "ارائه مدل شایستگی مدیران جهادی برمبنای نظرات امام خمینی (ره) وحضرت آیت الله خامنه ای" می باشد، دست پیدا کند و این مدل سبب هدایت هر چه بهتر سازمان های اسلامی و در پی آن رشد و تعالی جامعه اسلامی شود. رویکرد مورد استفاده این تحقیقِ کیفی، رویکرد استقرایی است و از روش تحلیل مضمونی برای تحلیل داده‌های بدست آمده استفاده شده است. محقق از صحیفه معمار انقلاب اسلامی امام خمینی (ره) و بیانات حضرت آیت الله خامنه ای در ارتباط با مدیریت جهادی استفاده کرده است و با وارد کردن این اطلاعات در نرم افزار MAXQDA و کدگذاری بر روی آنها به 363 کد دست یافته است. این کدها در سه دسته مضامین فراگیر، مضامین سازمان دهنده و مضامین توصیفی دسته بندی شده است. مضامین فراگیر تحقیق شامل سه دسته معیارهای دینی – اعتقادی با 109 مضمون، معیارهای اخلاقی- انقلابی با 190 مضمون و معیارهای سازمانی با 64 عدد مضمون می باشد. معیارهای دینی- اعتقادی به چهار دسته پایبندی به اسلام، عبودیت، تدین، توکل تقسیم می شود؛ معیارهای اخلاقی- انقلابی به دو دسته صفات فردی و میان فردی تقسیم و معیارهای سازمانی به منافی مقام پرستی، دارای دید الهی به وظایف، برانگیزنده، هم گرا کننده افکار، انتقادپذیر، اهل شور، مردم دار، وظیفه شناس، سیاستمدار، هدایتگر، عالم به علم مدیریت، شایسته
- Abstract
- Jihadi management in intellectual system of supreme leader is the desired management pattern for Islamic government system. The pattern has all required abilities to reach goals and ideals of Islamic revolution and is qualified and has all values which are expected from the Islamic qualified management system. In recent centuries before Islamic revolution because of colonial, exploitation and high dependencies to other countries and damages of eight years of imposed war and unprecedented economic sections and sabotage of regional evils and political conspiracy to weaken the country, Jihadi management is the suitable management system for Islamic republic of Iran government system to achieve normal situation to grow and develop the country. On the other hand choosing competent and trained manager for head of an organization will improve quality of organizational activities and competent management is the main axis of economic, social and traditional development of nations. In this research by merging two concepts the researcher tried to achieve the research goal which is Presenting a Competency Model for Jihadi Managers Based on Imam Khomeini and Ayatollah Khamenei Thoughts and the model would cause better leading Islamic organizations and then growth and ascendency of Islamic society. The approach which has used in this qualitative research, is inductive approach and gathered data has analyzed by thematic analysis method. The researcher has used Imam Khomeini and Ayatollah Khamenei words about Jihadi management and by importing gathered data into MAXQDA software and coding them number of 363 codes achieved. These codes sorted into three groups of Overarching theme, Interpretive codes and Descriptive codes. Overarching theme included three main indicator as beliefs- religion included 109 contents, behavior-revolutionary indicator included 190 contents and organizational indicators included 64 contents Beliefs- religion indicators are divided
