عنوان پایان‌نامه
شناسایی پیش نیازهای الزام آور برای استفاده از شاخص های منابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 75035;کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002319;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 75035;کتابخانه پردیس قم شماره ثبت: 002319
- تاریخ دفاع
- ۱۲ اسفند ۱۳۹۴
- دانشجو
- روح اله گرایلی درونکلا
- استاد راهنما
- حسین خنیفر, حمیدرضا یزدانی
- چکیده
- با ورود به عصر اقتصاد دانشی و اهمیت فزاینده منابع انسانی و فرآیندهای آن، سازمانها در حال مواجه شدن با یک چالش تئوریکی و عملی بنام چالش اندازه گیری منابع انسانی هستند. این چالش اندازه گیری منابع انسانی در سازمانهای ایرانی نیز به نوعی در حال ظهور است. در تحقیق حاضر به شناسایی پیش نیاز های الزام آور برای استفاده از شاخص های منابع انسانی در سازمانها پرداختیم که هدف از این پژوهش نخست تعیین پیش نیاز ها برای استقرار شاخص های منابع انسانی و همچنین بررسی وضعیت پیش نیاز های مرتبط با شاخص های منابع انسانی در سازمان های ایران بوده و ضرورت انجام این تحقیق این بوده که هرگونه تغییر در بودجه منابع انسانی منوط به شناخت وضعیت فعلی سازمان منابع انسانی است. از آنجایی که سالانه هزینه های زیادی صرف پروژه های ارزیابی منابع انسانی در سازمانها می شود و عمدتا خروجی هایی که از این فعالیت ها به دست می آید نمی تواند تاثیر چندانی بر تو سعه و پیشرفت سازمان داشته باشد لذا قدم نخست در اجرای صحیح این فعالیت ها شناخت درستی از وضعیت فعلی سازمان است که موجب شناسایی نقاط قوت و نقاط قابل تقویت سازمان شود.ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده که میان اعضای سازمان منابع انسانی توزیع گردید . نتیجه ای که ازین تحقیق حاصل شد تایید شدن تقریبا نیمی از پیش نیازهای برگزیده شده که با توجه به وضعیت فعلی سازمان ها و درجه اهمیت پیش نیازها در سازمان مورد بحث قرار گرفته شد و نشان داده شد که وجود این پیش نیازها قبل از فعالیت ارزبابی منابع انسانی در سازمانها می تواند موجب ارتقای سطح کیفی ارزشیابی شود و خروجی آن قابل استناد برای بودجه بندی مالی این پروژه گردد
- Abstract
- Abstract With the arrival of the era of knowledge economy and the increasing importance of human resources and its processes, Organizations are faced with a challenge as theoretical and practical challenges of human resource measurement. This measure HR challenges in Iranian organization is emerging. In the present study to identify the needs of binding to human resources in organizations using indicators discussed. The aim of this study determined that the first prerequisite for the establishment of humanresource indicators And the status related to the human resources indicators required for the organization of Iran And the need for this study was Any change in the budget for human resources is Subject to understand the current state of human resources. Since annual spending too much money for human resources assessment project And mainly output that can be achieved from these activities can not have much impact on the development of the organization. Therefore, the first step to proper implementation of these activities it is that Understanding the current state of the organization, which identify strengths and weak points to strengthen the organization. The data collected through a questionnaire that was distributed among members of the human resources organization. The results from this study were obtained, Approval almost half of the prerequisites favorited that given the current state of the organization and the importance of the organization's needs was discussed and it was shown that, Despite these prerequisites before the assessment activities of human resources in organizations, can be Improves the the assessment quality And its output is attributable to finance of project budget.
