عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر حمایت های درک شده از جانب سازمان و سرپرست بر عملکرد فردی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه شرکت ایتراک)
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 78809;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 78809
- تاریخ دفاع
- ۲۷ بهمن ۱۳۹۴
- دانشجو
- مریم السادات کشفی
- استاد راهنما
- محمدعلی شاه حسینی
- چکیده
- هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر حمایت سازمانی و سرپرست اداراک شده بر عملکرد فردی و تعهد سازمانی می‌باشد. روش تحقیق پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها، توصیفی است. این پژوهش در شرکت ایتراک(شرکت آزمایش و پژوهش‌ها قطعات و مجموعه خودرو ) انجام گرفته است. ابزار اندازه‌گیری پژوهش حاضر پرسشنامه‌های استاندارد بود که در بین کارکنان شرکت که 260 نفر بودند، توزیع و جمع‌آوری شد. جامعه آماری پژوهش را، کلیه کارکنان شرکت ایتراک(آزمایش و پژوهش‌ها قطعات و مجموعه‌های خودرو) تشکیل دادند و روش نمونه‌گیری از روش تمام شماری می‌باشد. ابزار گردآوری داده‌ها نیز پرسشنامه بود که روایی و پایایی آن مورد تائید قرار گرفته است. در تجزیه و تحلیل داده‌ها ابتدا ازآمار توصیفی برای تجزیه وتحلیل اطلاعات جمعیت شناختی وسپس درآمار استنباطی برای بررسی فرضیات از روش رگرسیون چندگانه ( گام به گام) استفاده شد. آزمون ضریب همبستگی پیرسون با استفاده ازنرم افزار spssنسخه 22 انجام گرفت. نتایج نشان داد که همبستگی معناداری میان حمایت سازمانی ادراک شده و حمایت سرپرست ادراک شده با تعهد‌های عاطفی و هنجاری، عملکرد وظیفه‌ای و زمینه‌ای وجود دارد و هیچ‌گونه رابطه معناداری میان حمایت سازمانی ادراک شده و سرپرست ادراک شده با تعهد مستمر وجود ندارد. همچنین یافته‌ها نشان داد به غیر از متغیر تعهد عاطفی، در هیچ کدام از متغیرها بین دو جنس مردان و زنان پاسخگو تفاوت معناداری وجود ندارد.
- Abstract
- The Effect of Perceived Organizational Support and Perceived Supervisor Support on Organizational Commitment and Individual Performance (case of study: Itrac Company) Abstract The main objective of this study was to investigate the effect of perceived organizational support and perceived supervisor support on commitment organizational and individual performance. The research method is in terms of purpose, application and the method of data collection, descriptive. The research has been done in Itrac Company (car body parts testing and researching company). Instrument was standard qustionnaire sudy, distributed and collect among 260 260 employees in Itrac. The study population included all employees of Itrac is formed and census sampling method. The data collectin tool was a qustionnaire which its validity and reliability have been cinfirmed. In data analyse descriptive statistics for for the analyses of demographic information and then inferential statistics to check the assumptions of multiple regression analysis (stepwise) was used. Pearson correlation coefficient was performed using software spss version 22. The results showed a significant correlation between all variables except between perceived organizational support and perceived supervisor support on continuous commitment. The finding also show the results that except the variable affective commitment, in any of the variable, no significant difrence between the men and women sexes respondents. Keywords: perceived organizational support, perceived supervisor support, organizational commitment, individual performance, Itrac Company
