عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر رفتار نوآورانه کارکنان بانک مسکن با نقش میانجی گری دلبستگی شغلی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 75919;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 75919
- تاریخ دفاع
- ۱۹ بهمن ۱۳۹۴
- دانشجو
- زهراسادات اعجازی
- چکیده
- هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر رفتار نوآورانه کارکنان بانک مسکن با نقش میانجی گری دلبستگی شغلی می باشد. برای این منظور، کارکنان بانک مسکن شهر تهران به عنوان جامعه انتخاب شدند و از میان آن‌ها با استفاده از نمونه گیری خوشه ای تصادفی، 250 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. در تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا ازآمارتوصیفی برای تجزیه وتحلیل اطلاعات جمعیت شناختی و سپس درآماراستنباطی برای بررسی فرضیات معادلات ساختاری استفاده شد. آزمون ضریب همبستگی پیرسون بااستفاده ازنرم افزار spssنسخه 22 ومعادلات ساختاری با استفاده ازنرم افزارلیزرل انجام گرفت. پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده، نتایج نشان داد که همبستگی معناداری میان همه متغیرهای پژوهش وجود دارد و یادگیری سازمانی اثر مثبت و معناداری بر رفتار نوآورانه کارکنان مسکن دارد و دلبستگی شغلی در این رابطه نقش میانجی را ایفا می کند.
- Abstract
- The aim of this research is to examine the effect of organizational learning and innovative behavior of Maskan bank employees, with the mediating effect of work engagement. The statistical population of this research comprises the employees in tehran's maskan banks. Three regions, East, Central and West of Tehran were selected using the random cluster sampling which were consisted of 250 employees. Descriptive statistic was used to analyze the demographical information then inferential statistic was exerted for investigating the hypotheses with statistical equation modeling. SPSS 22 and LISREL were implemented for correlation analysis and equation modeling. Results showed that there is significant correlation between all of the variables of this study and organizational learning have positive and significant effect on employees' innovative behavior and job engagement plays a mediating role in this regard. Keywords: employees's maskan bank, innovative behavior, organizational learning, work engagement
