عنوان پایان‌نامه
شناسایی حقوق متقابل افراد بر یکدیگر در سازمان از دیدگاه اسلام
- رشته تحصیلی
- مدیریت منابع انسانی - مدیریت منابع انسانی اسلامی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 74864;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 74864
- تاریخ دفاع
- ۲۶ بهمن ۱۳۹۴
- دانشجو
- زینت بختیاری
- استاد راهنما
- مجید مختاریان پور
- چکیده
- مدیریت منابع انسانی جایگاهی استراتژیک در سازمان دارد. یکی از وجوه مدیریت منابع انسانی، مدیریت موفق روابط فیمابین افراد در سازمان می‌باشد و اعضای سازمان در هر رده، هنگامی می‌توانند روابط فیمابین خود را با موفقیت مدیریت کنند که از حقوق متقابل یکدیگر آگاه بوده و آن را رعایت کنند. این تحقیق با هدف شناسایی حقوق متقابل افراد بر یکدیگر در سازمان از دیدگاه احادیث شیعه صورت پذیرفته تا با شناسایی این حقوق، اعضای سازمان روابط سالم و بدون دغدغه‌ای با یکدیگر داشته و حرمت و ارزش انسان‌ها در سازمان حفظ شود. روش تحقیق به کار گرفته‌شده در این پژوهش، روشِ کیفیِ تحلیل مضمونی می‌باشد که برای تحلیل داده‌های کتابخانه‌ای به کار گرفته شده است. نتیجه تحقیق شامل 617 کد توصیفی، 48 کد تفسیری و 19 مضمون فراگیر ذیل 4 دسته حقوق هم‌رده، زیردست، بالادست و مشترک می‌باشد. مضامین فراگیر ذیلِ حقوق هم‌رده شامل «حفظ اصول اخلاقی، عدالت‌خواهی، همراهی و همکاری»؛ مضامین فراگیر ذیلِ حقوق زیردست شامل «برخورد اقتضایی، اجرای تعهدات کاری، حفظ جو سالم کاری، عدالت و انصاف، رشد ذهنی، ایجاد مشارکت، حفظ اصول اخلاقی»؛ مضامین فراگیر ذیلِ حقوق بالادست شامل «اخلاق در کار، حسن انجام کار، برخورد درخور» و نهایتاً مضامین فراگیر مرتبط با حقوق مشترک شامل «رعایت اصول انسانی، ارتباطات کارآ، مسئولیت‌پذیری، تعادل، اخلاق حسنه و اجرای حق» می‌باشد. واژگان کلیدی: روابط انسانی،حق، حقوق متقابل، تکلیف، احادیث شیعه، تحلیل مضمونی
- Abstract
- Human resource management (HRM) has a strategic position in organizations. One of the most important aspects of HRM is the successful management of the interpersonal relations in the organization, and organizational members, in every level, can manage their relations successfully when they are aware of their mutual rights and keep themselves committed to observe such rights. This study aims to the identification of the peoples’ mutual rights on each other in the organization from the perspective of the Shi’ite Hadiths in order for the organizational members to form healthy and unchallenged relationships with one another and in order for the human dignity and honor to be respected and preserved in the organizations. The research methodology is the qualitative research methodology of “thematic analysis” which is adopted to analyze the archival data. The result of this research was 617 descriptive codes, 48 interpretative codes and 19 overarching themes categorized into four sets of peers’ rights, subordinates’ rights, superiors’ rights and common rights. The overarching themes, classified under the title of peers’ rights includes “observing the ethical principles, justice, cooperation and companionship”; the overarching themes pertaining to the subordinates’ rights are “contingency treatment, work commitments implementation, preserving a healthy work atmosphere, justice and equity, mental growth, participation, preserving the ethical principles”; the overarching themes related to the superior rights include “ethics at work, good performance, appropriate treatment” and finally the overarching themes in connection with the common rights include “compliance of the human principles, efficient relations, accountability, balance, good manners, and implementation of the rights”. Keywords: human relations, right, mutual rights, obligations, Shi’ite Hadiths, thematic analysis
