عنوان پایان‌نامه
ارزیابی فرهنگ ایمنی و شناسایی سازوکارهای ارتقاء آن در شرکت سیمان هگمتان
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 71650
- تاریخ دفاع
- ۳۰ شهریور ۱۳۹۴
- دانشجو
- علی آب روشن
- استاد راهنما
- آرین قلی پور
- چکیده
- هدف تحقیق: بررسی حوادث شغلی در طول تاریخ نشان می¬دهد که منشا اکثر آنها عوامل انسانی است نه تجهیزات، قوانین ایمنی و سخت¬افزارها. از این¬رو باید گفت تنها با ایجاد یک فرهنگ ایمنی مثبت و موثر می-توان بروز حوادث در محیط کار را تقلیل بخشید. هدف اصلی تحقیق حاضر ارزیابی فرهنگ ایمنی و شناسایی مکانیزم‌های ارتقاء آن در شرکت سیمان هگمتان است. در این راستا از پرسشنامه استاندارد فرهنگ ایمنی که مبتنی بر پنج بعد تعهد مدیریت، آموزش، اولویت به ایمنی، سطح تبادل اطلاعات و محیط است، جهت ارزیابی وضعیت فعلی فرهنگ ایمنی در این شرکت استفاده گردید. روش تحقیق: روش این مطالعه مبتنی بر رویکرد آمیخته از نوع تشریحی است. بدین ترتیب که هم از داده¬های کمی و هم از داده¬های کیفی در مراحل اجرایی تحقیق استفاده شد. جامعه آماری تحقیق در مرحله اول، کلیه کارکنان و مدیران شرکت سیمان هگمتان و در مرحله دوم، کلیه کارکنان واحد HSE این شرکت بود. روش تجزیه و تحلیل داده¬ها: جهت شناسایی ابعاد فرهنگ ایمنی در شرکت سیمان هگمتان از تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد. همچنین جهت ارزیابی فرهنگ ایمنی، میانگین نمره فرهنگ ایمنی کارکنان در هریک از ابعاد شناسایی¬شده محاسبه گردید. ضمن آنکه داده¬های حاصل از مصاحبه با کارکنان، جهت ارزیابی دقیق¬تر فرهنگ ایمنی و نیز شناسایی سازوکارهای ارتقاء آن در این شرکت، مورد تحلیل تم قرار گرفت. نتیجه¬گیری: تحلیل عامل اکتشافی پرسشنامه نشان داد که فرهنگ ایمنی در شرکت سیمان هگمتان مبتنی بر 6 بعد است که عبارتند از تعهد مدیریت، شرایط و الزامات کاری، احساس ایمنی در محیط کار، آموزش، ارتباطات و اولویت به ایمنی. میانگین نمره فرهنگ ایمنی کارکنان بیانگر آن بود که متاسفانه شرکت مذکور در همه این ابعاد به غیر از اولویت به ایمنی، وضعیت مطلوبی ندارد. نتایج حاصل از فرایند تحلیل تم داده¬های حاصل از مصاحبه با کارکنان نیز موید وضعیت نامناسب فرهنگ ایمنی در این شرکت بود. از این¬رو با استفاده از تحلیل داده¬های حاصل از مصاحبه با کارکنان واحد HSE و همچنین هم¬فکری با ایشان، مکانیزم¬های ارتقاء فرهنگ ایمنی در هریک از ابعاد شناسایی و در قالب پیشنهاد ارائه شد.
- Abstract
- Research Purpose: Examining occupational accidents over the history of organizations reveals that the most common cause of accidents are human factors not safety rules or equipments. Thus we can argue that only positive safety culture can decrease occupational accidents. The main purpose of present study is to identify methods and mechanisms to improve safety culture for the Hegmatan Cement Company. According to this we applied the standard safety culture questionnaire based on five dimensions [management commitment, training, safety priority, communication and environment] to evaluate present level of safety culture at the Hegmatan Cement Company. Research Methods: This research was conducted in mixed approach. The population of this study in the first step were all the managers and employees and in the second step we censused all of HSE employees. Methods of data analysis: Exploratory factor analysis was applied to identify safety culture dimensions, and the average of safety culture scores of employees was calculated to assess safety culture. Finally, thematic analysis was used to analyze interviews data. Cunclusion: Safety culture in Hegmatan Cement Company was formed of six dimensions including management commitment, work condition, safety sence, training, communication and safety priority. Unfortionatly the average of safety culture scores of employees and analysis of interviews data revealed that Hegmatan Cement Companys safaty culture is not in satisfactory level. So we presented some mechanisms and recommendations to improve safety culture for the Hegmatan Cement Company.
