عنوان پایان‌نامه
بررسی متغیرهای اثرگذار بر منتورینگ الکترونیکی و پیامدهای آن
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 75756
- تاریخ دفاع
- ۲۹ شهریور ۱۳۹۴
- دانشجو
- اکبر بروستانی
- استاد راهنما
- آرین قلی پور
- چکیده
- هدف تحقیق : اهتمام به منتورینگ، نسبت به دهه گذشته، در حال افزایش می باشد. بسیاری از حرفه ای ها دریافته اند که منتورینگ، جنبه حائز اهمیتی جهت حمایت و اجتماعی کردن اعضای جدید سازمان می باشد از رویکردهای منتورینگ علی الخصوص منتورینگ الکترونیکی به عنوان جز تکمیلی سایر روشهای آموزشی و تربیتی کارکنان می توان استفاده نمود و موجبات افزایش توانای اشتغال و بهره وری آنان شد. متغیرهای زیادی می تواند این رابطه الکترونیکی آموزشی و تربیتی را تحت تاثیر قرار دهد. هدف تحقیق شناسایی متغیرهای اثرگذار بر منتورینگ الکترونیکی و پیامد های آن می باشد. در این راستا از پرسشنامه محقق ساخته که دارای 6 بعد به عنوان متغیر پیشینه و 2 بعد به عنوان پیامد است مورد استفاده قرار گرفته است. روش تحقیق : روش تحقیق در این مطالعه، دارای رویکرد کمی است که در آن با پرسشنامه به جمع آوری اطلاعات پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق کل کارکنان ستادی بانک توسعه و تعاون است که به عنوان نمونه 233 مورد مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت تا قابلیت تعمیم به کل را داشته باشد. روش تحلیل داده ها : برای تجزیه تحلیل داده ها و بررسی رابطه بین متغیر های از نرم افزار های آماری SPSS و LISREL استفاده شده است از نرم افزار لیزرل در مدل معادلات ساختاری برای بررسی روابط متغیرها در مدل استفاده شده است. نتیجه گیری : هرچند متغیرهای مورد بررسی واقع شده در مطالعه حاضر به صورت منفرد در بانک توسعه تعاون از وضعیت مناسبی برخوردارند ولی نتایج حاصل از تحلیل مدل معادلات ساختاری از 6 متغیر مستقل 2 متغیر رابطه معناداری را با منتورینگ الکترونیکی داشته اند. با توجه به معناداری متغیرهای پیامد با منتورینگ الکترونیکی، می توان در جهت کاهش پیامد های منفی و افزایش پیامد های مثبت قدم برداشت همچنین برای ایجاد جو مناسب منتورینگ الکترونیکی در بانک توسعه تعاون با توجه به متغیرهای اثرگذار پیشنهاداتی به تفصیل ارائه شده است.
- Abstract
- Purpose of Research: Relative to the past decade, paying attention to monitoring is increasing. Many professions have realized that monitoring is an important aspect in order to protect and socialize new members of the organization. Of monitoring approaches, electronic monitoring could be used as a complementary part of other employees' educational and cultural methods and in turn increase their work ability and productivity. Many variables could influence this educational and cultural electronic relationship which is the goal of investigation of identifying influencing variables on electronic monitoring and its consequences. Therefore, the researcher-made questionnaire is used in which 6 dimensions as historical variable and 2 dimensions as consequences were analyzed. Research Method: Research method in this study is quantitative approach in which data are collected through questionnaire. Statistic population of this research includes all employees of Tose'e Ta'avon Bank which was 233 so that could it be generalized. Data Analysis Method: in order to analyze the data and study the relationship between variables SPSS and LISREL statistic software are used. LISREL software is used in structural equation model and in order to study the relationship of variables. Conclusion: Although variables being studied in this study have suitable status in Tose'e Ta'avon bank individually, but the analysis results of structural equation model from 6 independent variables show that 2 variables have meaningful relationship with electronic monitoring. Considering the meaningfulness of the consequence variables with electronic monitoring, we could try to reduce negative consequences and increase positive consequences and we also provide some suggestions in order to create suitable environment for electronic monitoring in Tose'e Ta'avon Bank considering the influencing variables.
