عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر رفتارهای تضعیف کننده اجتماعی بر نگرشهای شغلی کارکنان با واسطه گری ویژگی های شخصیتی (مورد مطالعه: مرکز همکاری های فناوری و نوآوری ریاست جمهوری)
- رشته تحصیلی
- مدیریتMBA - مدیریت توسعه سازمان ومنابع انسانی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 69783
- تاریخ دفاع
- ۲۳ خرداد ۱۳۹۴
- دانشجو
- وحید یوسفیان آرانی
- استاد راهنما
- بی بی مرجان فیاضی
- چکیده
- هدف از این تحقیق بررسی تاثیر رفتارهای تضعیف کننده اجتماعی بر نگرشهای شغلی کارکنان با بررسی نقش تعدیل گری ویژگی های شخصیتی در مرکز همکاری های فناوری و نوآوری ریاست جمهوری می‌باشد. رویکرد این پژوهش، توصیفی و جامعه آماری آن، تمامی کارکنان شاغل در مرکز همکاری¬های فناوری و نوآوری ریاست جمهوری است که تعداد آن‌ها 254 نفر بوده و افراد نمونه با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. داده‌های پژوهش از طریق پرسشنامه جمع آوری شده از 158 نفر از کارکنان سازمان مذکور گردآوری گردید. در این تحقیق از آمار توصیفی در قالب جداول توزیع فراوانی و از آمار استنباطی شامل آزمون رگرسیون خطی و آزمون رگرسیون سلسله مراتبی جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده شده است. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که با افزایش بروز رفتار تضعیف اجتماعی بر روی کارکنان، رضایت شغلی، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و درگیری شغلی کارکنان کاهش می‌یابد. همچنین نتایج نشان می‌دهد ویژگی شخصیتی روان رنجوری در رابطه رفتار تضعیف اجتماعی و رضایت شغلی و همچنین رابطه تضعیف اجتماعی و تعهد عاطفی نقش تعدیل گری را ایفا می کند. همچنین نشان داده شد ویژگی شخصیتی وظیفه شناسی در رابطه رفتار تضعیف اجتماعی و درگیری شغلی و همچنین رابطه تضعیف اجتماعی و تعهد سازمانی و ابعاد عاطفی و هنجاری آن نقش تعدیل گری دارد.
- Abstract
- This research aims to investigate the effects of social undermining behaviors on employee's job attitudes with moderating role of personality traits in presidential center for innovation and technology cooperation. This is a descriptive research and the statistical population includes all the employees in that organization (254 people). The sample consists of 158 employees, chosen by random sampling method. Descriptive statistics has been used in the form of frequency distribution tables and inferential statistics including linear regression test and hierarchical regression test has been used for analyzing data. Findings suggest that with increase in social undermining on employees, their job satisfaction, organizational commitment, and job involvement decrease. They also suggest that neuroticism has a moderating role in the relationship between social undermining and job satisfaction and between social undermining and affective commitment and conscientiousness has a moderating role in the relationship between social undermining and job attitudes including job involvement, organizational commitment and its affective and normative dimensions.
