عنوان پایان‌نامه
بررسی تاثیر ویژگی های شغلی بر رضایت و دلستگی شغلی کارکنان مسن سازمان ثبت احوال با نقش تعدیل کنندگی انگیزش درونی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 71132
- تاریخ دفاع
- ۲۵ آبان ۱۳۹۴
- دانشجو
- محمدصادق خزائی
- استاد راهنما
- بی بی مرجان فیاضی
- چکیده
- هدف ازاین پژوهش، بررسی تاثیر ویژگی های شغلی بر رضایت و دلبستگی شغلی کارکنان مسن سازمان ثبت احوال با نقش تعدیل کنندگی انگیزش درونی می باشد. روش تحقیق پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها، توصیفی است. جامعه آماری پژوهش را، کلیه کارکنان مسن بالای 50 سال سازمان ثبت احوال کشور تشکیل دادند و از میان آن‌ها با استفاده از نمونه گیری خوشه ای تک‌مرحله ای، 8 استان انتخاب شد که تعداد آن‌ها 251 نفر بود. ابزار گردآوری داده‌ها نیز پرسشنامه بود که روایی و پایایی آن با مورد تائید قرار گرفته است. در تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا ازآمارتوصیفی برای تجزیه وتحلیل اطلاعات جمعیت شناختی وسپس درآماراستنباطی برای بررسی فرضیات از روش تحلیل مسیراستفاده شد. آزمون ضریب همبستگی پیرسون بااستفاده ازنرم افزار spssنسخه 22 ومعادلات ساختاری با استفاده ازنرم افزارلیزرل انجام گرفت. نتایج نشان داد که همبستگی معناداری میان همه متغیرهای پژوهش وجود دارد. و ویژگی های شغلی اثر مثبت معناداری بر رضایت و دلبستگی شغلی کارکنان مسن دارد و انگیزش درونی این اثر را تعدیل می کند. همچنین یافته ها نشان می دهد که ویژگی‌های انگیزشی شغل در میان کارکنان مسن مرد در مقابل کارکنان مسن زن، در سطح بالاتری قرار دارد؛ اما در مورد سایر متغیرهای پژوهش، بین کارکنان از نظر ویژگی‌های دموگرافیک، تفاوت معناداری وجود ندارد.
- Abstract
- The aim of this research is to examine the effect of job characteristics on job satisfaction and job engagement of older workers in Iran's Civil Registration organization with the moderating effect of intrisic motivation. The research method of this study is practical and descriptive considering the aim and the way information have been gathered. The statistical population of this research comprises the employees in Iran's Civil Registration Organization who were older than 50. Eight provinces were selected using the single stage cluster sampling which were consisted of 251 employees. Valid and reliable questionnaires were used to gather information. Descriptive statistic was used to analyze the demographical information then inferential statistic was exerted for investigating the hypotheses with statistical path analysis and equation modeling. SPSS 22 and LISREL were implemented for correlation analysis and equation modeling. Results showed that there is significant correlation between all of the variables of this study and job characteristics have positive and significant effect on job satisfaction and job engagement of older employees and internal motivation moderates this effect. Also, findings represent that job motivation features are higher among elder men than elder women. Although, demographical features do not affect other variables in this research.
