عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتاری شهروندی سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه تربیت معلم تهران
- رشته تحصیلی
- مدیریت آموزشی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 51439
- تاریخ دفاع
- ۳۰ مهر ۱۳۹۰
- دانشجو
- هاشم پرستار
- استاد راهنما
- سیدعلی نقی خرازی
- چکیده
- در این پژوهش ضمن بررسی وضعیت کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی اعضای هیأت علمی دانشگاه تربیت معلم تهران ، به مشخص کردن رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی اعضای هیأت علمی دانشگاه تربیت معلم تهران پرداخته شده است. همچنین رابطه هر یک از مؤلفه های کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروندی سازمانی به طور جداگانه مورد بررسی قرار گرفته است. در این پژوهش برای کیفیت زندگی کاری از میان الگوهای مختلف از الگوی کیفیت زندگی کاری والتون که از جمله کامل ترین الگوها در این موضوع می باشد استفاده شده است که دارای مؤلفه های زیر می باشد: 1- پرداخت منصفانه و کافی 2- محیط کار ایمن و بهداشتی 3- تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم 4- قانونگرایی در سازمان 5- وابستگی اجتماعی زندگی کاری 6- فضای کلی زندگی 7- یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان 8- توسعه قابلیت های انسانی.همچنین برای متغیر رفتار شهروندی سازمانی از الگویی استفاده می شود که در سال 1386 توسط دکتر میرکمالی در دانشگاه تهران ارائه شده است که الگوهای رفتار شهروندی سازمانی ارگان و پودساکف را در بر می گیرد و به نوعی کامل ترین الگو در میان سایر الگو های رفتار شهروندی سازمانی می باشد که شامل مؤلفه های زیر می باشد: 1- وظیفه شناسی 2- نوع دوستی 3- فضیلت شهروندی 4- جوانمردی 5- احترام و تکریم 6- وفاداری 7- اطاعت سازمانی 8- توسعه خود. این تحقیق با توجه به ماهیت آن از جمله تحقیقات توصیفی می باشد که در آن به بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و هر یک از مؤلفه های آن با رفتار شهروندی سازمانی پرداخته شده است و برای بررسی معناداری این روابط از روش آماری همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. با توجه به نتایج به دست آمده از آزمون سؤالات پژوهش ، به جزء مؤلفه قانونگرایی در سازمان ، رابطه بین تمامی مؤلفه های کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروندی سازمانی مورد تأیید قرار گرفت و همچنین مشخص شد که بین کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی اعضای هیأت علمی دانشگاه تربیت معلم تهران نیز رابطه معناداری وجود دارد واین رابطه مثبت و مستقیم می باشد. کلید واژگان: کیفیت زندگی کاری ، رفتار شهروندی سازمانی
- Abstract
- This research not only mentions the quality of work life and organizational citizenship behavior of the faculty of Tehran tarbiat moallem university , but also highlights the relation of the quality of work life with organizational citizenship behavior .the researcher uses Walton's patterns of quality of work life which is one of the most complete patterns that include the following features : adequate and fair compensation , safe and healthy working condition , opportunity for continued growth and security , constitutionalism in work organization , the social relevance of work life , total life space , social integration in the work organization , human progress capabilities . Also , it uses organ and podsakoff,s patterns for variable organizational citizenship behavior which is used in 2007 by Dr mirkamali at Tehran university , and somehow it is the most complete pattern and includes the following characteristics : being duteous , altruism , virtue of citizenship , sportsmanship , respect and reverence , organizational loyalty , organizational obedience , self development. According to its base, this research is description which studies the relevance between the quality of work life and each one of its features with organizational citizenship behavior. Furthermore, it uses spirman,s the statistical correlation for a meaningful study. Also, according to the research testing outcomes, all of the quality of work life with organizational citizenship behavior is acceptable expect for constitutional in the work organization. At lost, it comes to the result that there is a meaningful relevance between the quality of work life and organizational citizenship behavior of the faculty of Tehran tarbiat Moallem University. And the above mentioned relevance is positive and direct. Key words: Quality of work life, Organizational citizenship behavior
