عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و استرس شغلی در کارکنان شرکت سایپا
- رشته تحصیلی
- مدیریت آموزشی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 51182;کتابخانه دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی شماره ثبت: ع-1725
- تاریخ دفاع
- ۲۷ مهر ۱۳۹۰
- دانشجو
- رضا کوه پیما
- چکیده
- پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و استرس شغلی در کارکنان شرکت سایپا انجام شده است. نوع پژوهش کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت سایپا می باشد که از میان آنها نمونه ای نهایی بالغ بر 340 نفر با توجه به گروه شغلی و به صورت طبقه ای و نسبتی انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری داده‌های مربوط به کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون(1973) و برای جمع‌آوری داده‌های مربوط به استرس شغلی از پرسشنامه میزان و منابع استرس شغلی دیویس، رابینز و مک لی(1991) استفاده شد،که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 90/.، 93/. و 95/. بدست آمد .داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس سوالات تحقیق و با استفاده از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام تحلیل شدند. نتایج نشان داد بین کیفیت زندگی کاری و استرس شغلی در کارکنان شرکت سایپا رابطه معکوس و معناداری(56/0- =r ، 01/0?p) وجود دارد. همچنین تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد از میان مولفه های کیفیت زندگی کاری به ترتیب مولفه یکپارچگی و انسجام اجتماعی، توسعه قابلیت های انسانی، فرصت های مداوم رشد وامنیت مداوم و قانونگرایی در سازمان از بیشترین توان برای پیش بینی استرس شغلی در سازمان برخوردارند. کلید واژه¬ها: کیفیت زندگی کاری ، استرس شغلی ، شرکت سایپا
- Abstract
- This study aimed at investigating the relationship between quality of work life and job stress among SAIPA company’s employees. Using a correlational method, 340 SAIPA company’s employees were selected through stratified proportional sampling. Data were collected by means of quality of work life (QWL) questionnaire and job stress survey (JSS). Cronbach's alpha coefficient of reliability that they were 90 /., 93 /. And 95 /. Was. Analysis of data was don through Pearson’s moment correlation and stepwise regression. The results indicated that there is the negative relationship between quality of work life and job stress(r= -0.56, p< 0.001). Also, from the quality of work life components, social integration and organization, human capability progress, opportunity for continued growth and security, and constitutionalism in organization components can predict job stress significantly. Key word: quality of work life , job stress, SAIPA company’s employees
