عنوان پایان‌نامه
رابطه بین فرهنگ سازمانی با مدیریت تغییر در مدارس ابتدای شهرستان پاکدشت شهرستان پاکدشت منطقه ۶ تهران
- رشته تحصیلی
- مدیریت آموزشی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 50414;کتابخانه دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی شماره ثبت: 1696-ع
- تاریخ دفاع
- ۲۴ مهر ۱۳۹۰
- دانشجو
- مریم حسین زاده
- استاد راهنما
- سیدمحمد میرکمالی
- چکیده
- این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با مدیریت تغییردر مدارس ابتدایی پاکدشت و منطقه 6 تهران صورت گرفته است.حجم آماری 534(پاکدشت)و 296(تهران) می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ،نمونه ای به حجم 117 نفر از پاکدشت و 99 نفر از تهران انتخاب شده اند.ابزارمورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه فرهنگ سازمانی با ضریب پایایی « 87%» و پرسشنامه مدیریت تغییربا ضریب پایایی« 91% » که از طریق آلفای کرونباخ به دست آمده است،می باشد. در این پژوهش متغیرپیش بین و ملاک به ترتیب فرهنگ سازمان ومدیریت تغییر می باشد. درتجزیه و تحلیل داده های گرد آوری شده از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. از آمار توصیفی به منظور توصیف فراوانی، درصد، نمونه، میانگین، به وسیله جداول و نمودارها و جهت آزمودن فرضیه های پژوهش و برای این که نتایجی که به دست آمده از گروه نمونه به جامعه آماری تعمیم داده شود از آمار استنباطی شامل کروسکال والیس، u من ویتنی،همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان دهنده رابطه مثبت و معنی داری بین فرهنگ سازمانی و مدیریت تغییر با ضریب همبستگی 69%(منطقه 6تهران)و 67%(پاکدشت)ودرسطح معناداری05/0میباشد.بین انواع چهارگانه فرهنگ سازمانی شامل:مشارکتی،ثبات و یکپارچگی،انعطاف پذیری و ماموریتی با مدیریت تغییر رابطه معناداری وجود دارد.یافته های جانبی بدست آمده در این پژوهش نیز حاکی از آن است که میان ادراکات معلمان از لحاظ جنسیت و سطوح تحصیلی از فرهنگ سازمانی و مدیریت تغییر تفاوت معناداری وجود ندارد.
- Abstract
- The Analysis data collection of descriptive and inferential statistical methods were used. Descriptive statistics to describe the frequency, percentage, sample mean, the tables and graphs and to test the research hypotheses and the results obtained for the sample to be generalized statistical population of inferential statistics, including Kruskal-Wallis, u Whitney, Spearman correlation and Friedman test was used The results of this study indicate a positive relationship and significant organizational culture and change management with a correlation coefficient of 69% (area 6 of Tehran), 67% (Pakdasht) Vdrsth significant 0 / 05 is. Between the types of the four organizational culture include: participation, stability and integrity flexibility and change management associated with a significant mission there. Results obtained in this study also suggests that the side that the teachers' perceptions of gender and educational levels of the organizational culture and change management, there is no significant difference.
