عنوان پایان‌نامه
بررسی رابطه بن سرمایه فکری با گرایش به نوآوری سازمانی در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران
- رشته تحصیلی
- مدیریت آموزشی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 50567;کتابخانه دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی شماره ثبت: 1701-ع
- تاریخ دفاع
- ۲۶ آذر ۱۳۹۰
- دانشجو
- مهدی زرین سبب
- استاد راهنما
- سیدعلی نقی خرازی
- چکیده
- پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه فکری با گرایش به نوآوری سازمانی در پارک علم وفناوری دانشگاه تهران به روش توصیفی-همبستگی صورت گرفته است.جامعه مورد مطالعه شامل کلیه مدیران و کارشناسان شاغل در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران می باشد که با توجه به حجم کم جامعه مورد مطالعه، به روش سرشماری کامل انتخاب شده اند، داده ها از طریق پرسشنامه سرمایه فکری بونتیس(1998) با اندکی تغییرات و همچنین پرسشنامه محقق ساخته گرایش به نوآوری سازمانی گرد آوری شده، و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. داده های حاصل به دو روش آمار توصیفی و استنباطی تحلیل شده اند،نتایج حاصل از آزمون همبستگی نشان داد که: بین سرمایه فکری و گرایش به نوآوری سازمانی در پارک علم وفناوری دانشگاه تهران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد؛ بین مولفه های سرمایه فکری(سرمایه انسانی،سرمایه ساختاری،سرمایه رابطه¬ای) و گرایش به نوآوری سازمانی در پارک علم وفناوری دانشگاه تهران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون حاکی از آن است که مولفه های سرمایه فکری(سرمایه انسانی،سرمایه ساختاری،سرمایه رابطه ای) توانایی پیش بینی گرایش به نوآوری سازمانی را در پارک علم وفناوری دانشگاه تهران دارا می باشند. و از بین مولفه های سرمایه فکری در جامعه مورد پژوهش، مولفه سرمایه انسانی در پیش بینی گرایش به نوآوری سازمانی بیشترین سهم را به خود اختصاص داده است. کلید واژه¬ها: سرمایه فکری، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه¬ای، نوآوری سازمانی
- Abstract
- This study has been done for the purpose of examination of Relationship between Intellectual Capital and Orientation towards Organizational Innovation at the University of Tehran’s Science and Technology Park by method of descriptive-correlation. The population of study is including all managers and experts working in University of Tehran’s Science and Technology Park that regarding the small size of the population of study ,were selected with method of complete the census ,data were collected through intellectual capital questionnaire of Bontis (1998) with little modifications and as well as researcher-making questionnaire Orientation Towards Organizational Innovation, and their reliability was approved through Cronbach,s alpha coefficient. The result data were analysis in two methods: descriptive and inferential, the results of correlation test showed that: between intellectual capital and Orientation towards Organizational Innovation at University of Tehran’s Science and Technology Park there is a significant positive relationship. Between the components of intellectual capital(human capital, structural capital, relational capital) and Orientation towards Organizational Innovation at University of Tehran’s Science and Technology Park there is a significant positive relationship. And the results of regression analysis also suggest that components of intellectual capital (human capital, structural capital, relational capital) have the ability to prediction of Orientation towards Organizational Innovation at University of Tehran’s Science and Technology Park. And Between the components of intellectual capital from the research community, the human capital component in forecast of orientation towards organizational innovation has allocated the largest contribution. Keywords: intellectual capital, human capital, structural capital, relational capital, organizational innovation.
