عنوان پایان‌نامه
ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان رسمی و غیررسمی ادارات تربیت بدنی استان مرکزی
- رشته تحصیلی
- تربیت بدنی وعلوم ورزشی - مدیریت ورزشی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی شماره ثبت: 767;کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 46449
- تاریخ دفاع
- ۲۹ آبان ۱۳۸۹
- دانشجو
- کریم زهره وندیان
- چکیده
- هدف از انجام این پژوهش، بررسی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با تعهد سازمانی و ابعاد آن در کارکنان رسمی و غیر رسمی ادارات تربیت بدنی استان مرکزی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات تربیت بدنی استان به تعدا 125 نفر در اداره مرکزی و 12 اداره شهرتانهای تابعه انتخاب شده اند و نمونه تحقیق به علت محدود بودن برابر جامعه تحقیق است. به منظور گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه اطلاعات فردی، کیفیت زندگی کاری بر اساس الگوی والتون و تعهد سازمانی می یر و آلن(1990) استفاده شد. جهت سنجش روایی پرسشنامه ها از نظرات متخصصان امر و برای پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ استفاده شد. آلفای کرونباخ محاسبه شده برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری برابر 82/0 و برای پرسشنامه تعهد سازمانی 74/0 به دست آمد. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد و...) وآمار استنباطی(ضریب همبستگی پیرسون و t در گروه های مستقل) استفاده گردید. نتایج نشان داد که میانگین کیفیت زندکی کاری در تمام کارکنان 776/2 بود که در میان ادارات زیر مجموعه اداره تربیت بدنی فراهان با میانگین 295/3 بیشترین مقدار را دارا بودند. کارکنان رسمی دارای میانگین کیفیت زندگی کاری 023/3 و کارکنان غیر رسمی دارای میانگین 678/2 بودند. میانگین تعهد سازمانی تمام کارکنان 388/3 و در کارکنان رسمی 752/3 و در کارکنان غیررسمی 243/3 بود. در میان ادارات تابعه اداره تربیت بدنی فراهان با میانگین 966/3 دارای بیشترین تعهد سازمانی بود. نتایج استنباطی نیز ارتباط معنادار بین کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با تعهد سازمانی و ابعاد آن در بین کارکنان، تفاوت معنادار بین کیفیت زندگی کاری (001/0= ?) و ابعاد تامین فرصت رشد و امنیت مداوم (002/0= ?)، قانون گرایی در سازمان کار(010/0= ?)، فضای کلی زندگی (001/0= ?)، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار (024/0= ?)، توسعه قابلیت های انسانی در بین دو گروه کارکنان رسمی و غیر رسمی و نیز تفاوت معنادار در تعهد سازمانی(001/0= ?)، و ابعاد آن بین دو گروه کارکنان رسمی و غیر رسمی در سطح(05/0= ?) تفاوت معنی داری مشاهده گردید.
- Abstract
- The aim of this study is assessment of the relationship between quality of work life and its dimensions with organizational commitment and its dimensions in formal and informal employees of physical education offices of markazi provence.. Statistical communityis including all employees of physical education departments in the province (225 people) in headquarters and subsidiary Office, and the sample due to limited was equal the research community. In order to collect information was used from three questionaires of peopele Information, the quality of work life based on Walton pattern and Meyer and Allen organizational commitment (2990). Validity of questionnaires to measure the opinions of experts and Cronbach's alpha reliability of the questionnaires were used. Cronbach's alpha was calculated for the questionnaire, the quality of working life 0/82 and for organizational commitment questionnaire, 0/74. Also, for data analysis were used descriptive statistics (mean, standard deviation ...), inference statistics (Pearson correlation coefficient and t the independent groups). The results showed that the average quality of work life of all employees was 2/776 that in among the subset departments of Physical Education, Farahan Department ( mean 3/295) had the highest value. Quality of work life Average of formal staff ( 3/023) were highest than unofficial employees average (2/678). organizational commitment Average of all employees was 3/388 and official employees 3/752, and informal workers 3/243. Among the agencies affiliated , the Farahan Department of Physical Education with Average 3/966 has the highest organizational commitment. the inferential results showed Significant relationship between of quality of working life and its dimensions with organizational commitment and its dimensions among employees, significant difference between the quality of working life (?=0/001) and growth opportunities and security aspects of providing continuous (?=0/001), law abiding organizations working in the (?=0/001) ?), the overall living space (?=0/001), integration and social cohesion in the organization of labor (?=0/024) developing human capabilities between the two groups in the official personnel and non-formal and significant differences in organizational commitment (?=0/001), and its dimensions between the two groups formal and informal staff-level (?=0/005) .
