عنوان پایان‌نامه
بررسی نقش مدیریت تغییرات اجتماعی در پدید آمدن شکافها و گسستهای نسلی پسا انقلاب
- رشته تحصیلی
- مدیریت اجرایی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- کتابخانه مرکزی -تالار اطلاع رسانی شماره ثبت: 46805
- تاریخ دفاع
- ۱۵ اسفند ۱۳۸۸
- دانشجو
- افشین پیکری مه
- استاد راهنما
- مجتبی امیری
- چکیده
- جامعه در حال گذار ایران ، از گزند شکافها و گسست های متعدد و متنوعی که دامن گیر اینگونه جوامع است،مصون نبوده و نیست.بی شک از منظری آسیب شناختی عوامل متعدد داخلی و خارجی مانند رشد جمعیت و ترکیب آن، اختلال در فرآیند انتقال ارزش ها و هنجارها، کاهش مشروعیت و قبولیت گروه های مرجع ارزشی نخبگان ، تحولات اجتماعی ، گسست و شکاف میان فرهنگ و ارزش های رسمی و غیر رسمی ، نوع رژیم سیاسی ونهایتا" جهانی شدن زمینه ساز ظهور ، بروز،تداوم و تحول این گسست بوده است.به رغم تحلیل های مختلف در عرصه علوم اجتماعی ،متاسفانه پیرامون علل و عوامل مدیریتی پیدایش این پدیده تحقیقی جامع صورت نپذیرفته است.درپژوهش حاضر سعی گردیده از منظری مدیریتی بر این چالش نگریسته شود.از اینرو ضمن بیان رویکردهای مختلف مدیریت تغییرات اجتماعی ،به بررسی تاثیر آنان برسیر تحولات جامعه ایرانی ،بویژه پس از انقلاب اسلامی پرداخته شده و نقش رویکرد مدیریتی اتخاذ شده در این دوران را در ظهور و تعمیق گسست نسلی موجود،مورد تحلیل قرار گرفته است.
- Abstract
- Iran society is in transition state and it has not been safe from damages of various and numerous gaps and separation that there are in these type of societies. Undoubtedly from social pathology point of view, there are several internal and external factors that have prepared the ways for emerging, continuing and developing these gaps such as population growth and its combination, disorder in transmitting process of values and norms, fading legality and acceptance among the valuable talent men of authorities, social changes, gaps and separation between cultures and values of formal and informal, type of political regime and finally globalization. In spite of different analysis in social sciences, unfortunately no research has been made regarding managerial causes and factors of emerging these issues. In this research we have done our best to review that issue from managerial point of view. Therefore; through explaining different approaches of social changes management, review of its effects on Iranian society changes procedure after Islamic Revolution of Iran has been studied and the role of chosen managerial approach in this era in emerging and deepening generations gaps have been analyzed.
